8月5日，我市今年统筹公选科级干部面试在市本级和9个县市区共10个考点同时进行，通过前期笔试入围的800余名考生围绕167个职位展开了一场领导能力与政策水平的大PK。其中，市直单位12个职位的面试工作在市领导人才考试与测评中心进行。
公选公告：四川绵阳市2012年统筹公选科级领导干部公告｜简章
考试紧扣社会热点岗位实际
考前“押题”不管用
“你好！欢迎你参加今天的面试，请按题单上的题目答题，总共答题时间为15分钟”。昨上午8点30分，面试工作正式拉开帷幕。
此次面试共设三道考题，着重考察考生的思辨能力、应变能力、政策水平、口头表达能力等方面素质。考生在规定时间内答完题目后，考官、评委按照客观、公正、准确的原则，对考生的回答和临场表现进行打分，分数当场公布。整个测评过程中，考官和评委都独立评判，互不讨论交流。
本次面试根据各职位特点共设置了5套考题，包括综合管理类、执纪执法类、经济类、社会事业类和乡镇基层类。每套考题共三道题目，第一题为公共题：“绵阳市2012年政府工作报告指出，提高业政效能，着力建设人民满意政府，坚持富民、惠民、亲民、为民，不断加强政府自身改革和建设，努力开创政府工作新局面。请结合你所报考的部门，应该怎么做？”
后两道题较为专业，与所报考岗位密切相关，主要考察考生对岗位的认识，目标定位，以及有关政策理论水平”。如执纪执法类的第二道考题为：“北京‘雨后罚单作废’的消息经媒体报道后，引来一片叫好声，甚至有车主表示，‘这张罚单我一定要珍藏’。作为城市管理者，你怎么看待北京市政府这一做法，给我们今后的工作有哪些启示？对这个问题，报考市检察院反贪局侦察处副处长职位的一位考生在作答中表示，这是政府执政为民理念的真正体现，是政府工作的一种进步，值得各地学习。他说，任何执法的出发点和宗旨应以保障人民生命财产安全为重，在某些特殊情况下的执法，要体现以人为本、注重人文关怀，才能赢得民意。如果我们在执法中出现了偏差和错误，就要坦然接受群众监督，并能勇于纠正自己的错误。
第三题为：“政府机关的‘三公’开支一直是大众关注的焦点。无序无节制的‘三公’开支是腐败的温床，党群的隔膜，中央、地方都采取了很多措施来治理，结合实际，请你谈谈对治理‘三公’开支有什么好的措施、好的建议？”一些考生对考题把握能力较强，提出从健全机制入手，充分给予社会民众以知情权和监督权，并对“三公”经费引入量化机制和专业评判机制、惩罚机制，有效杜绝腐败和贪污浪费。
“这次面试题目紧扣当前社会热点问题，要求考生联系岗位实际作答，注重的是平时积累，考的是综合能力。我发现考前‘押题’基本不管用”。面试结束后，一位考生对记者说。他觉得这些面试考题针对性较强，切中生活实际，不会叫人摸不着头脑，答到点子比较容易，但是要答得精彩还是有点“考人”。
结构创新 实绩量化
筛下“卖嘴白干部”
本次面试的一大创新亮点，就是除了和以往相同的结构化面试外，就是首次增加了对考生实绩量化评分环节。在同一职位考生面试结束后，由考官根据考生的实绩情况，研究评分。实绩满分100分，按10%的比例计入考生总成绩。实绩量化主要考察岗位关联度、任职经历、工作实绩、年度考核、立功受奖、学术研究和创新创造方面的情况。
市公选办有关人士表示，本次公选面试引入实绩量化的创新手段，通过对每名考生进行全面、科学、客观的量化评价，避免会考不会干的“卖嘴白干部”，形成超越“分数”的择优评价机制，充分体现我市“崇尚实干、注重实绩”的选人用人导向。
本次公选总成绩按照笔试成绩×40%＋面试成绩×40%＋实绩量化得分×10%＋综合素质测评成绩×10%，从高分到低分，取前2名统一组织体检，合格者确定为考察对象。
三隔离、双抽签、一回避
一场名副其实的“裸考”
为确保公开选拔的公开公平公正，本次面试实行了“三隔离、双抽签、一回避”制度。“三隔离”即将考生候考室、考场办公室、面试考场实行隔离；将所有参加面试考官、工作人员和考生进行封闭，与社会隔离；将所有考生、候考室工作人员与考官、候考室外工作人员进行隔离。“双抽签”即面试前半小时，面试考官、评委抽取考场签，考生抽取职位顺序签，面试顺序签。“一回避”即凡有亲属参加面试的，以及有本单位职工参加本单位科级职位面试的，其考官与评委一律在面试的各个环节实行回避制，再以抽签形势调换到其他面试组作考官或评委。所有考官、工作人员、考生的手机等电子通信物品一律上交，整个考场配有屏蔽仪，对手机信号全部屏蔽，让所有考生实行名副其实的“裸考”。
本次面试采用大评委制，每个面试组设考官组7人、评委组8人。考官组设主考官1名，考官6名，由组织、人事、纪检、有公选职位单位及有关单位的县级干部担任。评委组则由党代表、人大代表、政协委员、媒体记者、群众代表5个部分组成。
