陕西省2026年第二批“三支一扶”人员招募218人

陕西省2026年第二批“三支一扶”人员招募218人

  为进一步加强基层人才队伍建设，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，助力乡村振兴，根据《陕西省“三支一扶”人员管理办法（试行）》及相关规定，2026年陕西省第二批面向社会统一公开招募218名“三支一扶”人员。现将有关事项公告如下：

  一、招募条件

  （一）招募的基本条件

  1．具有中华人民共和国国籍；

  2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

  3．年龄为18周岁以上，38周岁以下（1987年6月10日至2008年6月9日期间出生）；

  4．具有招募岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上或技工院校高级工班及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查单位结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证以及招募岗位所要求的各类证书须于2026年9月30日前取得；

  5．适应招募岗位要求的身体条件和心理素质；

  6．具备招募岗位所需的其他条件。其中，有户籍（或生源）地限制的招募岗位要求在2026年6月2日（含）之前已正式办结落户手续。招募应届毕业生的岗位，按照省政府办公厅《关于强化政策支持促进就业提质扩容的通知》（陕政办发〔2025〕12号）精神，向2026届毕业生和2024年、2025年毕业未落实编制内工作的高校毕业生一并开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

  招募岗位所需的具体条件以《2026年陕西省第二批“三支一扶”人员招募岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件1）的要求为准。

  （二）不符合招募条件的主要情形

  1．曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

  2．曾在公务员招录、事业单位公开招聘（募）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

  3．现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得的学历报名的；

  4．事业单位人事管理需要回避的；

  5．事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”等人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2026年12月31日；

  6．失信被执行人；

  7．法律、法规规定不符合本次招募要求的。

  二、招募程序

  （一）发布招募公告

  本次招募在陕西省人民政府门户网（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅网（rst.shaanxi.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）发布公告。

  应聘人员可查看本公告《岗位表》选择报名岗位，如需咨询专业、学历、学位等岗位资格条件问题，请拨打《岗位表》中对应的咨询电话。

  （二）报名与资格审查

  报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）。

  报名时间：2026年6月10日08：00至2026年6月13日12：00。

  应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。

  为便于应聘人员选报岗位，6月12日18：00之前，报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。6月12日18：00之后，报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。

  资格审查时间：2026年6月10日08：00至2026年6月13日18：00。

  资格审查由各市人力资源和社会保障局安排部署。若应聘人员所学专业的代码与岗位要求不一致时，由资格审查单位根据考生所学专业、用人单位需求进行审查。

  在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

  报名结束（6月13日12：00）后，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

  （三）网上缴费与报名确认

  缴费截止时间为6月13日24：00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录陕西人事考试网进行网上缴费确认。笔试按照每名报考者每科50元的标准收费。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，因个人原因未能参加考试者，不予退费。

  已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。

  最低生活保障家庭人员通过资格审查后，先进行网上缴费确认。在6月17日08：00至6月18日18：00登录陕西人事考试网提交减免报名费申请和相关证明材料（咨询电话029-85717700，接听时间08：30-11：30，14：00-18：00），待陕西省人事考试中心核查通过后予以退费。

  （四）开考比例

  本次招募岗位开考比例不低于1：3。对急需紧缺专业的招募岗位和艰苦边远县区的招募岗位，经各市人力资源和社会保障局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

  未达到规定开考比例的，招募计划数予以核减或核销，并于6月15日在陕西省人民政府门户网公布。对招募岗位被核销的应聘人员，由陕西省人事考试中心办理退费手续。

  （五）网上下载打印准考证

  已缴费确认的应聘人员应于6月24日08：00至6月28日09：00从陕西人事考试网自行下载打印准考证。

  准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。

  （六）考试

  1．笔试

  （1）笔试内容：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

  （2）笔试时间：2026年6月28日（星期日）上午。

  08：30－10：00职业能力倾向测验

  10：00－12：00综合应用能力

  （3）笔试地点：本次笔试在西安设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由陕西省人事考试中心负责组织实施。

  （4）成绩查询：笔试成绩和最低控制分数线预计于8月初公布。应聘人员可登录陕西人事考试网查询本人成绩。

  6月29日08：00至6月30日18：00，陕西省人事考试中心按规定程序集中受理笔试期间违纪违规情形的投诉举报，投诉举报邮箱地址：sxsrsks@126.com。对违纪违规应聘人员参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  阅卷过程中对应聘人员《职业能力倾向测验》作答内容进行雷同试卷甄别鉴定。应聘人员作答内容雷同的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）给予其该科目考试成绩为零分的处理，终止招募程序。

  对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向陕西省人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。陕西省人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。

  （5）确定并公布进入面试资格复审名单。省人力资源和社会保障厅根据笔试成绩，对于最低控制分数线及以上的，按照招募岗位计划数与应聘人员数1：3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1：3比例的招募岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

  单科成绩为零分或笔试成绩在最低控制分数线以下的，不得进入面试资格复审。

  进入面试资格复审人员名单由省人力资源和社会保障厅在陕西省人民政府门户网公布。

  2．资格复审

  面试资格复审工作由各市人力资源和社会保障局组织实施。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料由各市人力资源和社会保障局在本部门网站公布。应聘人员未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。

  在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低控制分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

  进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

  3．面试

  面试由各市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、地点及有关要求由各市人力资源和社会保障局在本部门网站另行公告。面试公告发布后至面试工作开始前，因进入面试资格的人员放弃等情形形成的缺额，不再进行递补。

  面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

  4．计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

  （1）考试总成绩

  考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。

  考试总成绩按公式一次计算生成。

  面试结束后，由各市人力资源和社会保障局在本部门网站及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

  （2）确定并公布参加体检人员名单

  各市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招募计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

  考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

  面试成绩低于60分的，不得进入体检。

  体检时间、地点以及参加体检人员名单由各市人力资源和社会保障局在本部门网站公布。

  （七）体检

  体检由各市人力资源和社会保障局安排部署。体检医院须安排在三级医院。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招募岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

  （八）考察

  由各市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招募岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。

  （九）公示

  根据考试、体检、考察结果，确定拟招募人员。拟招募人员名单在各市人力资源和社会保障局网站公示。公示内容包括事业单位名称、招募岗位及拟招募人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟招募人员公示期满后不再进行递补。

  （十）服务保障

  拟招募为“三支一扶”人员公示期满后，由各市人力资源和社会保障局印发招募结果通知。“三支一扶”人员实行服务期管理，服务期限为2年，并按规定签订《陕西省“三支一扶”计划服务协议书》。

  对“三支一扶”人员发放工作生活补贴，补贴标准原则上按照当地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。工作生活补贴来源，中央财政为每人每年发放3万元，不足部分由县（区）财政部门补齐。对新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，中央财政给予一次性安家费3000元。“三支一扶”人员在当地参加企业职工社会保险。

  对服务期满且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人员，在编制限额内优先通过考核等方式招聘为事业单位正式工作人员，签订聘用合同后，应在基层最低服务3年。

  对在基层最低服务年限期满或服务期满且考核合格的“三支一扶”人员可享受报考公务员和创业、自主择业相关政策规定。

  三、纪律要求

  为确保本次公开招募工作公平、公正，各级人力资源和社会保障部门和事业单位，以及所有参与公开招募的工作人员要严格执行“三支一扶”人员招募政策规定和招募程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。严格执行《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员与招募单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。对公开招募工作中出现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

  四、重要提示

  （一）招募岗位资格条件设置、资格审查和复审、面试、体检、考察等有关具体事项由各市人力资源和社会保障局负责解释。

  （二）本次招募报名网站为陕西人事考试网，请应聘人员不要通过其他网站以跳转方式进入报名系统，防止造成个人信息泄露，影响正常报名。

  （三）应聘人员应仔细查阅招募岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招募工作全过程。

  （四）应聘人员向同一岗位提交3次报名信息，经审查均未通过的，不能再次报考该岗位。

  （五）应聘人员报名时需填写能联系到本人的电话号码，以便在面试、体检等环节出现递补情形时及时联系。因应聘人员电话无法联系所造成的后果，由考生自行负责。

  （六）应聘人员进入面试资格复审以后，应关注报考岗位所在市人力资源和社会保障局网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招募工作。

  （七）本次笔试考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“招募主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招募无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

  附件1：2026年陕西省第二批“三支一扶”人员招募岗位表

  附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）

  附件3

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

  第一章 总 则

  第一条 为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。

  第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

  第三条 认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

  第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

  各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

  第二章 应聘人员违纪违规行为处理

  第五条 应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

  （一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

  （二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

  （三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

  第六条 应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：

  （一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；

  （二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；

  （三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；

  （四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；

  （五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；

  （六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；

  （七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。

  第七条 应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

  （一）抄袭、协助他人抄袭的；

  （二）互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸等的；

  （三）持伪造证件参加考试的；

  （四）使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；

  （五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；

  （六）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的严重违纪违规行为。

  第八条 应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录：

  （一）串通作弊或者参与有组织作弊的；

  （二）代替他人或者让他人代替自己参加考试的；

  （三）其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。

  第九条 应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序，服从工作人员管理，有下列行为之一的，终止其继续参加考试，并责令离开现场；情节严重的，按照本规定第七条、第八条的规定处理；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

  （一）故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的；

  （二）拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；

  （三）威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；

  （四）其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。

  第十条 在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。

  应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其违纪违规行为成立的，视具体情形按照本规定第七条、第八条处理。

  第十一条 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

  第十二条 应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

  第十三条 应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  第十四条 事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立，纳入全国信用信息共享平台，向招聘单位及社会提供查询，相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考，管理办法另行制定。

  第三章 招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理

  第十五条 招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

  （一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；

  （二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；

  （三）未按规定发布招聘公告的；

  （四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；

  （五）未按招聘条件进行资格审查的；

  （六）未按规定组织体检的；

  （七）未按规定公示拟聘用人员名单的；

  （八）其他应当责令改正的违纪违规行为。

  第十六条 招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作：

  （一）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；

  （二）擅自为应聘人员调换考场或者座位的；

  （三）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；

  （四）未执行回避制度的；

  （五）其他一般违纪违规行为。

  第十七条 招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

  （一）指使、纵容他人作弊，或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的；

  （二）在保密期限内，泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的；

  （三）擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的；

  （四）监管不严，导致考场出现大面积作弊现象的；

  （五）玩忽职守，造成不良影响的；

  （六）其他严重违纪违规行为。

  第四章 处理程序

  第十八条 应聘人员的违纪违规行为被当场发现的，招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的，要收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况，当场告知应聘人员记录内容，并要求本人签字；对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名招聘工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后，报送组织实施公开招聘的部门。

  第十九条 对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。

  对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。

  第二十条 应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  第二十一条 参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

  第五章 附 则

  第二十二条 本规定自2018年1月1日起施行。

  附件4

事业单位人事管理回避规定

  第一章 总 则

  第一条 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。

  第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。

  第三条 本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。

  第四条 事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。

  事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。

  第五条 事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

  第二章  岗位回避

  第六条 事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

  （一）夫妻关系；

  （二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

  （三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

  （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

  （五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

  前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。

  第七条 本规定所称直接上下级领导关系包括：

  （一）领导班子正职与副职；

  （二）同一内设机构正职与副职；

  （三）上级正职、副职与下级正职；

  （四）单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；

  （五）内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。

  第八条 事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：

  （一）本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。

  （二）所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。

  （三）回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。

  第九条 岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

  第十条 因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。

  第三章  履职回避

  第十一条 事业单位工作人员应当回避的履职活动包括：

  （一）岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；

  （二）人事考试、职称评审、人才评价；

  （三）招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；

  （四）其他应当回避的履职活动。

  第十二条 事业单位工作人员履行第十一条所列职责时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：

  （一）涉及本人利害关系的；

  （二）涉及与本人有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；

  （三）其他可能影响公正履行职责的。

  第十三条 事业单位工作人员履职回避按照以下程序办理：

  （一）本人或利害关系人提出回避申请，或者有关单位提出回避要求。

  （二）本人所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出回避决定。其中，成立聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项工作组织的，工作组织负责人的回避由成立该工作组织的单位决定，工作组织其他工作人员的回避可授权工作组织负责人决定。作出回避决定前，应当听取需要回避的人员及相关人员的意见。

  （三）根据回避决定需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作。

  回避决定应当及时作出。回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。

  第十四条 事业单位外请专家及其他人员参加本规定第十一条所列相关活动时，具有本规定第十二条所列情形的，应当回避。回避办理程序一般参照本规定第十三条进行。回避决定由邀请单位或者授权其组织（人事）部门、专项工作组织负责人作出。

  第四章  管理与监督

  第十五条 按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或者授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以直接作出。

  第十六条 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。所在单位、主管部门负责督促回避决定落实到位。

  事业单位工作人员应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，予以批评教育；造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

  第十七条 事业单位外请专家及其他人员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒造成不良后果的，有关部门予以记录，在一定期限内不得邀请其参加相关活动；适用组织处理或处分的，可建议有关部门按照干部人事管理权限依法依规给予组织处理或处分。

  第十八条 由于相关人员隐瞒应当回避情形，造成工作结果不公正的，按照国家有关规定取消或者撤销获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等。

  第十九条 事业单位及其主管部门对拟新进人员和拟调整岗位人员，应当依据本规定严格审查把关，避免形成回避关系。对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。

  事业单位违反本规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予组织处理或处分。

  第二十条 对个人、组织据实反映本规定所列各类需要回避情形的，有关单位、部门应当按照干部人事管理权限及时处理。

  第五章 附 则

  第二十一条 主管部门对所属事业单位实施人事管理工作需要回避的，参照本规定执行，法律法规另有规定的从其规定。

  第二十二条 机关工勤人员的回避，参照本规定执行。

  第二十三条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

  第二十四条 本规定自2020年1月1日起施行。

  附件5

公务员录用体检通用标准（试行）

  第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

  遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：

  （一）心脏听诊有杂音；

  （二）频发期前收缩；

  （三）心率每分钟小于50次或大于110次；

  （四）心电图有异常的其他情况。

  第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg；舒张压小于90mmHg。

  第三条 血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

  第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

  （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

  （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

  第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

  第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

  第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

  第八条 恶性肿瘤，不合格。

  第九条 肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

  第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

  第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

  第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

  第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

  第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

  第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

  第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

  第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

  第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

  第十九条 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。

  第二十条 双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

  第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

  公务员录用体检特殊标准（试行）

  本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生，其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和本标准有关职位对身体条件的要求。

  第一部分 人民警察职位

  第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。

  第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

  第三条 影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。

  第四条 文身，不合格。

  第五条 肢体功能障碍，不合格。

  第六条 单侧耳语听力低于5米，不合格。

  第七条 嗅觉迟钝，不合格。

  第八条 乙肝病原携带者，特警职位，不合格。

  第九条 中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415（c）项除外）的医学标准，合格。

  第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）。

  第二部分 其他职位

  第十一条 色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格；色盲（单色识别能力正常者除外），外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。

  第十二条 肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。

  第十三条 双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

  第十四条 嗅觉迟钝，食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位，不合格。

  第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病，医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位，不合格。

  第十六条 中国民航飞行技术监管职位，执行《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级（67.115（5）项除外）或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

  第十七条 水上作业人员职位，执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》（海船员[2010]306号）

  关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知

  （2025年11月11日）

  为进一步提高公务员录用体检工作科学化规范化水平，中央组织部、国家卫生健康委组织医学专家对公务员录用体检有关项目检查标准进行了调整。

  一、地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格。

  二、有多囊肾表现，未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的，合格。

  三、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又称为桥本甲状腺炎），合格。

  附件6

招募政策咨询电话及招募信息查询网址