2023河南郑州新密市补充招聘合同制治安巡防队员公告（60人）
为确保我市社会大局平稳，保障人民群众安居乐业，根据现有缺额情况，经市政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会补充招聘60名合同制治安巡防队员。
一、招聘原则
本次招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”选拔人才的原则，统一考试，择优聘用。
二、招聘岗位、名额及资格条件
本次补充招聘合同制治安巡防队员60名，主要从事治安巡防及社会稳定相关突发事件的应急处置工作。具体报考的资格条件如下：
1．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，自愿从事治安巡防及应急处突工作，具有担当奉献、吃苦耐劳精神，道德品质好，纪律观念强，讲政治，顾大局；
2．具有正常履行职责的心理素质和工作能力；
3．具有高中（中专）及以上学历；
4．年龄18岁以上，35岁以下（1987年1月1日－2005年1月1日期间出生），以本人有效期内二代身份证为准；
5．身体健康，净身高不低于170cm，身体健康，体形端正，面部、身体无明显特征、缺陷，无残疾，无纹身；
6．因工作性质特殊，本次招聘岗位适合男性报考；
7．同等条件下退役士兵及普通高等院校毕业生优先录用；
8．聘用后能够按照招聘单位规定的时间到岗工作，服从组织分配；
9．不得报考的情形：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被开除公职或被单位辞退的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间和机关事业单位的在职人员；按照国家有关规定因需回避不得聘用的；曾被开除党籍、团籍、高校学籍和机关事业单位公职的；服兵役期间受记大过或党内严重警告以上处分的；有较严重的个人不良信用记录的；家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；本人或家庭成员参加非法组织或从事其它活动的；其它不适合从事治安巡防和应急处突工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施，严格按照发布公告、报名及资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在新密市人民政府网站（www．xinmi．gov．cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。
（二）报名及资格审查
报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1．报名时间、地点：
报名时间：2023年5月24日—25日（上午8：30至12：00，下午14：30至18：00）；
报名地点：新密市北密新路92号（新密市巡特警大队）；
咨询电话：0371－69825001/0371－69820760（请在工作时间内拨打）。
2．报名时需提供的证件：
（1）本人有效期内二代身份证或临时身份证、毕业证等相关有效证件原件及复印件一份；
（2）《2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员报名登记表》（一式2份），考生个人从新密市人民政府网站（www．xinmi．gov．cn）自行下载；
（3）近期同底版（红底）1寸免冠彩照3张（不得对照片进行PS、拉伸、液化及修复等操作处理），打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。
3．资格审查。根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
通过资格审查的报名人员，同时领取《体能测试通知书》。
（三）考试
考试包括体能测试、面试。
1．体能测试。测试内容：1000米跑步。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
根据入围面试人数与拟招聘人数1．5：1的比例，按照体能测试成绩从高分到低分（用时最短者为最高分）的顺序确定面试人员。1000米跑步合格时间为5分30秒，超出者不得进入下一环节。若入围面试人数达不到面试开考比例要求，按照实际人数进入面试环节。面试地点、时间以《面试通知书》为准。
入围面试人员名单在新密市巡特警大队和新密市人民政府网站（www．xinmi．gov．cn）发布。
2．面试。采用结构化面试方式进行。主要测试应试人员从事突发事件应急处置工作应具备的相关素质及能力。面试总分为100分，低于70分者不得进入下一环节。面试成绩在新密市巡特警大队公布。
凡招聘岗位面试成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，按照体能测试成绩从高到低的顺序确定，若体能测试成绩也相同，则同时进入下一环节。
（四）体检
根据面试成绩，按进入体检人数与拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。统一组织体检，体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。体检费用由考生自理。
（五）考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法情况和个人信用情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。
（六）公示
根据考试、体检和考察情况，按照面试成绩从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府网站（www．xinmi．gov．cn）向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。
（七）聘用、管理及待遇
公示无异议后，由中共新密市委政法委委托经市人社局审定具有资质符合条件的人才（劳务）派遣公司，按照相关程序统一派遣，实行人才（劳务）派遣管理制度。
由人才（劳务）派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为2000元/月（含个人应承担的社会保险部分），随我市最低工资标准同步调整，并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。招聘单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。
四、其他事项
（一）为加强对招聘工作的领导，成立2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。
（二）严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的应试者，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。
（三）招聘各环节事项均在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏、新密市人民政府网站（www．xinmi．gov．cn）发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。
（四）本招聘方案由补充招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
2023年新密市补充招聘合同制治安巡防队员
工作领导小组办公室（代章）
2023年5月16日
来源：https://www.dhyj.gov.cn/lbj/Web/_F0_0_5DV8I9ZI0DF66E4AD9AD48F4AE.htm
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