2022云南普洱市市场监督管理局所属事业单位紧缺急需人才招聘2人公告
为加强普洱市市场监督管理专业队伍建设，改善检验检测专技人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（普人社发〔2016〕37号）等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年普洱市市场监督管理局所属事业单位计划招聘紧缺急需人才2名，现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
（一）普洱市质量技术监督综合检测中心：为普洱市市场监督管理局管理的公益二类事业单位，机构规格为副处级。主要承担全市范围内计量、质量（食品）和特种设备监督检验、定期检验、委托检验、强制检定、仲裁检验（检定）、政府指令性检验及配合特种设备事故调查等技术工作；提供校准、检验检测服务；搭建公共技术服务平台；开展质量基础技术研究、标准制修订和技术服务工作。
该中心位于普洱市思茅区永平路28号，占地面积7333．3m2，总建筑面积10255m2，在普洱市质量技术监督综合检测中心基础上筹建了2站5中心：陈宗懋院士科研团队技术创新平台、范春林专家工作站；一个国家级检验中心：国家普洱茶产品质量检验检测中心、一个省级中心：云南省林产品质量监督检验中心、两个市级中心：普洱市生物药产品质量监督检验中心、普洱市咖啡产品质量监督检验中心。正在筹建国家市场监管技术创新中心（咖啡质量基础与产业服务）。中心配备了液相色谱–质谱–质谱仪、离子色谱仪、连续流动化学分析仪、原子吸收光谱仪、便携付立叶变换近红外光谱仪等国内外先进仪器设备648台套，建有数字可视化实验室、PⅡ微生物检验室、茶叶感官审评室和茶叶仓储室，已具备食品及食品相关产品、产地资源环境、轻工类、建材类、化工类等205类产品1228个参数的检验资质，其中52类产品和326个参数通过了实验室认可；检测能力100%覆盖茶和茶制品相关国家标准规定的各项检测指标。
（二）普洱市药品检验检测中心：为普洱市市场监督管理局管理的公益一类事业单位，机构规格为正科级。主要承担上级部门下达的药品、化妆品、保健食品安全监督检验、风险监测任务以及一次性医疗器械的初筛工作；承担辖区内药品生产、经营、使用单位的委托检验工作；开展药品相关方面的研究工作；指导辖区内药品生产、经营、使用单位质量检验的业务工作，协助解决技术疑难问题，培训相关专业技术人员；负责提供所承担的药品、化妆品各类检验检测数据和质量分析报告。
该中心位于普洱市茶城大道北段，占地面积为694．5m2，建筑面积2699．48m2，其中，实验业务用房2024．61m2、办公用房及实验辅助实验用房674．87m2。中心配备以药品检验工作相适应的仪器设备180台（套），其中有三重四级杆气质联用仪（GC/MSMS）、离子色谱仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光光度计等多种精密仪器设备，通过资质认定的药品检验检测项目共4类165项检测项目。
二、招聘岗位及人数
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1．普通高等院校应、往届毕业生，具有普通高等院校研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。
2．应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。硕士研究生年龄不得超过35周岁（1987年5月31日及以后出生）；博士研究生或具有副高及以上职称的年龄可放宽至40周岁（1982年5月31日以后出生）。
（二）招聘条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。
3．具有应聘岗位所需的学历、专业和技能。
4．适应岗位要求的身体条件。
5．符合岗位规定的年龄要求。
6．具备岗位所需要的其他条件。
（三）户籍要求：不限户籍。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1．被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2． 2022年5月31日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3． 2022年5月31日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
4． 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5． 现役军人。
6．普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。
7． 聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8．具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、报名方式及审核
（一）网络报名。报名人员将相关信息及简历投到报名邮箱：pecttc@163．com，邮件标题为：报名岗位＋姓名。经招聘领导小组初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
（二）报名材料
1．《2022年普洱市市场监督管理局紧缺急需人才招聘报名表》（附件1）。
2．毕业证、学位证、教育部学历学籍在线验证报告（2022年届毕业生未取得毕业证的可使用院系证明代替；国外学历学位需经相关部门认证）PDF扫描件。
3．有效期内居民身份证复印件（正反面复印在同一面A4纸）。
4．若有代表性成果（论文、著作、专利等）、取得相应资质证书、证明材料、受表彰奖励的证书，可提供相应PDF扫描件。
以上材料可压缩为一个压缩文件，以邮件方式发送到邮箱。
（三）报名时间：2022年6月10日8：00起至6月23日18：00。
五、资格审查
1．资格审查由招聘工作领导小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市市场监督管理局负责解释。
2．报名人员经审核通过，按不低于1：3的比例择优确定进入面试。如报名人数低于1：3的，报招聘领导小组研究同意后，可降低比例进行招聘。
3．资格审查合格确定进入面试人员，参加面试以招聘单位电话及短信通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。
六、面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
（一）面试简介
1．面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
2．面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
3．面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
4．面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
5．面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。
面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。
招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。
面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。
（二）面试对象：通过资格审查合格后确定进入面试人员。
（三）面试方式：结构化面试。每名考生面试时间20分钟。
（四）面试时间：时间待定，具体时间另行通知。
（五）面试地点：云南省普洱市思茅区迎春巷11号普洱市市场监督管理局。
（六）面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
面试考官设质量综合检测组考官、药品检验检测组考官共2个考官组。质量综合检测组考官完成市质量技术监督综合检测中心1名招聘岗位的面试工作；检验检测组考官完成市药品检验检测中心1名招聘岗位的面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排人大监督员1人、政协监督员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市市场监督管理系统抽调具有质量工程、药学（药品）系列中级及以上职称、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。
严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。
面试监督人员从人大代表、政协代表抽调。
面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。
面试考生根据分组确定每场（每轮）人数。
（七）面试内容
面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。
面试题目分质量技术监督综合检测、药品检验检测二项进行命制，每项命制一套题，每套3－5题。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
（八）面试程序
1．面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项，组织考生及相关人员完成抽签等面试准备工作，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
2．考场面试
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试，每个考场每次引导 1 名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
（1）主考官先完成回避程序。
（2）主考官安排计时计分人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。
（3）主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
采取听题答题的方式，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。
3．考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束；还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
4．考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
5．面试成绩计算。面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认后生效。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在普洱市人民政府网（http：//www．puershi．gov．cn/）等相关网站进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1：1的，采取对此项人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
（九）有关事项
1．面试过程中，考官应做到行为规范，语言准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。
面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每位考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。
2．面试考官打分主要应注意以下几点：
一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。
二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。
三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。
四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。
五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。
六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。
七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。
3．面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所；候考室工作人员和引导人员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序；引导人员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密；监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生；面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。
面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。
4．候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和各种资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所，面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗，不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
5．面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
6．临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
7．面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
8．严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
9．参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
10．面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
11．考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
12．主考官在考生进入考场时完成回避程序，不得设置面试前引导考生集体到考场“熟悉环境”和“面见考官”的环节。
13．面试试卷保管工作人员将面试试卷运送到考场以后直接交给主考官，主考官提交面试监督等有关人员检验密封情况后收回，主考官在面试开始前10分钟拆封分发试卷，让考官熟悉测评要素、观测要点、评分标准等内容。若无试卷，此项忽略。
14．考官打分表经考官本人签名确认后，直接提交计时计分人员计分核分，不得出现周转或传递环节。除监督人员因工作需要时可以查看考官打分表外，其他人员不得查看考官打分表。
15．面试成绩等事项须经相关人员签字确认后方可进行公布，面试考场内不得设置宣布“本考场有无违纪情况”或“本考场面试是否有效”的环节。
16．考官打分表、成绩计算表等相关面试材料由人社部门收集保管，留存备查；面试结束后，按规定及时报送有关资料。
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（责任编辑：X15）
