2020陕西延安市事业单位招聘引进高层次紧缺专业人才684人公告
为大力实施人才强市战略，助推全市经济社会转型升级发展，实现追赶超越提供人才支撑。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2017〕51号）、 省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）和《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》（延市办发〔2017〕1号）等文件精神，按照市委组织部、市委编办、市人社局《关于进一步完善市级机关事业单位人员调配的通知》（延人社发〔2019〕3号）要求，经市委、市政府同意，全市事业单位面向社会公开招聘高层次紧缺专业人才，现就有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘范围和数量
本次面向全国范围引进高层次紧缺专业人才，招聘范围为全市事业单位中的专业技术岗位、管理岗位，共招聘引进684人，其中县（市、区）招聘200人、市直招聘251人、延安新区管理委员会所属学校（幼儿园）招聘233人。工勤岗位不在招聘范围。具体招聘岗位详见附件1、附件2。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1．985、211高校全日制本科毕业生；
2．获得硕士学位及以上学位的紧缺人才；
3．副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次及紧缺人才。
符合上述条件之一者均可报名应聘。
延安市机关事业单位在岗在编人员不在招聘范围内。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3．适应招聘岗位要求的身体条件；
4．至发布公告之日年满18周岁以上，具有985、211高校全日制本科学历、硕士研究生及以上学历的年龄为35周岁及以下（1984年6月12日至2002年6月12日期间出生）；取得副高级及以上专业技术职务任职资格的年龄为40周岁及以下（1979年6月12日之后出生）；博士研究生和取得正高级及以上专业技术职务任职资格的年龄为45周岁及以下（1974年6月12日之后出生）；
5．具有招聘岗位要求的学历、专业和技能等资格条件。
（三）不符合应聘条件的主要情形
1．曾受过刑事处罚的；
2．未解除行政处分的；
3．因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的；
4．按照中省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任（选聘）有其他限制性规定的；
5．失信被执行人员；
6．国家和我省事业单位公开招聘制度规定需要回避的；
7．法律、法规及国家政策规定其他不符合应聘的情形。
四、招聘办法及程序
本次公开招聘，按照统一发布招聘公告，招聘会现场报名与资格初审、面试（专业技能测试）或考察考核、体检、资格复审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布招聘公告
2020年6月12日在延安市人民政府门户网站（www．yanan．gov．cn）、延安党建网站（www．yadj．gov．cn）、延安市人力资源和社会保障局网站（http：//rsj．yanan．gov．cn/）发布公开招聘公告，同时在延安日报、延安电视台发布消息。
（二）报名与资格审查
本次报名采取招聘会现场报名和资格初审。
1．报名地点：2020年高校毕业生暨紧缺人才专场招聘会场（陕西省体育场）。
2．报名时间。2020年6月18日09：00至18：00。
3．资格审查时间。2020年6月18日09：00至18：00。
资格审查由各县（市、区）、市直各部门组织实施。
报名时，应聘人员须持报考岗位所需相关资格证明材料原件及复印件，复印件交审核人员留存。资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。
对应聘人员的资格审查，既有报名时的资格初审，也包括考察、资格复审、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。
（三）考试安排
由各县（市、区）、市直各部门组织实施。可采取面试（专业技能测试）或考察、考核方式进行。对招聘引进岗位应聘人数较多的岗位，也可通过统一组织笔试、面试（专业技能测试）等程序进行。
延安新区管理委员会所属学校（幼儿园）教师招聘采取笔试、面试（说课、试讲）的方式进行。
（四）体检
按照招聘岗位计划数1：1的比例，根据应聘人员考试成绩或考察考核排序由高到低确定进入体检人员。体检工作由各县（市、区）、市直各部门负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
体检合格人员进入考察。考察工作由各县（市、区）、市直各部门负责组织实施。着重考察应聘人员思想政治素质、道德品质以及违法违纪行为等。
（六）资格复审与公示
各县（市、区）、市直各部门将考察合格人员按照归口分别报市委组织部、市人社局进行资格复审，资格复审合格人员名单在公告发布网站进行公示，公示期为5个工作日。
对以下情形导致公开招聘岗位出现空缺的，可根据综合成绩由高到低依次递补。
①资格复审、体检或考察不符合要求的；
②弄虚作假、徇私舞弊等被取消资格的；
③自愿放弃的；
④因其他情形导致岗位空缺的。
公示期满后形成的缺额不再递补。
（七）办理招聘手续
公示期满后，由市委组织部、市人社局发布人才招聘结果和招聘通知书。由用人单位与招聘人才签订聘用合同，办理相关人事手续。招聘的人员未在规定时间内报到的，取消招聘资格。
试用期限按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发[2006]19号）规定执行。试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、招聘人才待遇
1．按照中共延安市委办公室、延安市人民政府办公室关于印发《延安市引进培养高层次创新创业人才的实施办法（试行）》的通知（延市办发〔2017〕1号）文件的相关规定执行。
2．对于招聘副高级职称以上的专业技术人才，根据《延安市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（延市办发〔2007〕26号）规定，单位有空缺岗位的按岗聘用，无空缺岗位的由市委组织部、市人社局设置“特设岗位”予以聘用，实行“人在岗留，人走岗收”。
3．被聘用人员在申报高一级专业技术职务任职资格评审时，5年内不受空缺岗位限制。
4．被聘用人员应与用人单位签订至少五年的聘用合同，聘用期内不得申请解聘或调离。确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还招聘时奖金。
六、有关要求
1．本次公开招聘相关事项均在延安市政府门户网站、延安党建网站、延安市人力资源和社会保障局网站发布，请应聘人员及时关注网站发布的信息。
2．应聘人员报名时须真实填写本人的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3．对于在招聘中遇到的具体问题，请直接拨打招聘岗位咨询电话。
咨询电话：
市委组织部（干部调配科）： 0911—7090835
市人社局（事业单位人事管理科）：0911—7090652
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招聘高层次紧缺特殊专业人才岗位需求计划表．xlsx
殊专业人才岗位需求计划表．xlsx
招聘教师岗位需求计划表．xls
2020年延安市事业单位公开招聘高层次紧缺特殊专业人才报名表．xlsx
来源：http://rsj.yanan.gov.cn/info/6042
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