为进一步加强桂溪镇干部队伍建设，优化干部队伍结构，经镇党委、政府研究，按照“公开、公平、公正”的原则，采取公开考试、考察方式，面向全县各乡镇公务员中公开遴选27名行政工作人员。
一、遴选原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、遴选范围和对象
本次面向全县各乡镇遴选行政人员实行定向招考，凡符合遴选条件的人员均可报名参加，各乡镇遴选名额见下表：（详见附件）
三、遴选条件
（一）思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）年龄：男性40周岁以下，女性38周岁以下，截止时间为2013年2月28日；
（三）大学专科以上，专业不限；
（四）工作年限：工作年限2年及以上；
（五）自愿在用人单位服务5周年以上；
（六）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、在试用期内的；
2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
3、正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
4、法律、法规规定的其他情形。
四、遴选程序
本次遴选由垫江县人力社会保障局会同桂溪镇政府组织实施，按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、办理调动手续等程序进行。
（一）报名
报名时间：2013年4月2日。
报名地点：垫江县人力社会保障局。
报名时须同时提供以下材料：
1、垫江县遴选工作人员报名表（现场填写）；
2、本人身份证、学历证书原件及复印件各1份；
3、行政身份证明材料（若为复印件，须加盖单位公章）；
4、近期同底1寸彩色免冠照片2张。
（二）资格审查
报名时，由县人力社保局与桂溪镇政府共同对报名者进行资格初审。资格审查合格的，准予报名参加遴选考试。
（三）考试
考试由垫江县人力社会保障局统一组织实施，分为笔试、面试两部分，均实行100分制。考试总成绩的计算方式为“笔试成绩×40％＋面试成绩×60％”。
各岗位遴选名额与通过资格审查的报名人数须达到1：2的笔试比例方可开考，达不到该比例的则相应递减遴选名额。考试成绩在人力社保局网上进行公示。
1、笔试
考生于2013年4月3日在报名点领取《准考证》。具体时间、地点详见《准考证》。笔试为闭卷考试，内容为《公共基础知识》。
2、面试
根据笔试成绩由高分到低分，按1：2的比例确定面试人员，达不到１：2的，按实际人数确定。若进入面试的最后一名出现并列，则并列人员同时进入面试。面试时间初步定于2013年4月上旬，具体时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，当场宣布面试成绩。
（四）考察、确定初步人选
按照考试总成绩由高分到低分，按照1：1的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试、面试成绩为序，从高分到低分确定考察对象。由遴选单位组成考察组，对考察对象进行考察并进行资格复查，研究提出初步人选。
（五）办理调配手续
经县人力社保局确定遴选人员后，对遴选人员进行公示。经公示不影响遴选的，及时办理调动手续。
五、纪律要求
公开遴选工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消遴选资格，追究当事人责任。
联系方式：垫江县人社局公务员科
电话：74685033
相关资料可查阅垫江县人力社会保障局网、桂溪镇人民政府网。
本简章由垫江县人力资源和社会保障局负责解释。
