为加强司法行政人才队伍建设，根据工作需要，经市人力资源和社会保障局同意，决定面向全市司法行政系统公开遴选工作人员，公告如下。
一、遴选职位
本次公开遴选缺编职位工作人员2名。
二、遴选范围和条件
（一）遴选范围
毕节市司法行政系统具有公务员身份且在编在岗的工作人员。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1．政治素质良好，品行端正；
2．勤奋敬业，工作能力强；
3．大学本科及以上文化程度；
4．年龄18周岁以上，40周岁以下（即于1973年4月4日以后至1995年4月4日以前出生）；
5．具有一年以上司法行政工作经历；
6．具有能正常履行职责的身体条件。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1．尚在试用期内的；
2．受处分期间或者未满影响期限的；
3．正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4．法律、法规规定不能参加报考的其他情形。
三、遴选方式
根据遴选职位数采取考试与考察差额遴选的方式进行。考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩、面试成绩均为百分制，各占总成绩的50%。
为加强司法行政人才队伍建设，根据工作需要，经市人力资源和社会保障局同意，决定面向全市司法行政系统公开遴选工作人员，公告如下。
一、遴选职位
本次公开遴选缺编职位工作人员2名。
二、遴选范围和条件
（一）遴选范围
毕节市司法行政系统具有公务员身份且在编在岗的工作人员。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1．政治素质良好，品行端正；
2．勤奋敬业，工作能力强；
3．大学本科及以上文化程度；
4．年龄18周岁以上，40周岁以下（即于1973年4月4日以后至1995年4月4日以前出生）；
5．具有一年以上司法行政工作经历；
6．具有能正常履行职责的身体条件。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1．尚在试用期内的；
2．受处分期间或者未满影响期限的；
3．正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4．法律、法规规定不能参加报考的其他情形。
三、遴选方式
根据遴选职位数采取考试与考察差额遴选的方式进行。考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩、面试成绩均为百分制，各占总成绩的50%。
（四）面试
采用结构化面试方式进行。按照笔试成绩和遴选职位数从高分到低分在1：3（含1：3）比例内确定人选进入面试，若进入面试最后一名的分数出现并列的，一并进入面试。面试时间、地点另行通知。
（五）体检
根据遴选职位总成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若遴选职位总成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩相同的重新对笔试成绩相同者组织面试。体检合格者进行考察和公示。如出现体检不合格者，按前述条件依次递补人员进入体检。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点另行通知，体检费用考生自理。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象。考察内容以干部档案和现实表现为主。
在考察中发现有下列情况之一的，经遴选领导小组审定，取消遴选资格：
1．不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；
2．有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3．提供虚假报名材料的人员；
4．经遴选领导小组研究确定不能调配的人员。
如出现考察不合格者，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格者列入考察对象。
（七）调动
经笔试、面试、体检、考察合格人员，按照遴选名额确定为拟调配人员，拟调配人员名单在毕节市政府网站上公示7天，接受社会监督。经公示无异议的拟调配人员，或反映的问题经调查核实不影响调配的，由毕节市人力资源和社会保障局行文，用人单位按有关规定办理相关调动手续。
点击下载：
毕节市司法局
2013年3月27日
