为加大竞争性选拔干部工作力度和坚持从基层一线选拔干部的精神，韶关市公安局决定在全市各县（市）公安局、曲江分局公开推荐遴选副科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、公开推荐遴选的职位
浈江、武江、松山分局基层所队正职职位共3名。
二、公开推荐遴选的范围和资格条件
除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：
（一）各县（市）公安局、曲江分局已进行公务员登记备案的在职在编公安民警（不含森林分局、消防分局，下同）；
（二）大学本科以上学历；
（三）具有3年以上公安工作经历（2010年3月31日前参加公安工作）；
（四）年龄要求在45周岁以下（1968年3月31日以后出生）；
（五）担任科员级职务三年以上（2010年3月31日以前任职）或现任副科级职务（副科级职务已确认）；
（六）具有担任基层所队正职的任职资格；
（七）中共正式党员；
（八）近三年（2010年、2011年、2012年）年度考核结果均为称职以上等次；参加了“工作执法一网考”考核的民警，2012年度考核须为合格等次以上（含）；
（九）具备竞争职务所要求的思想政治素质和工作能力，没有受过处分，不在涉嫌违纪违法接受审查期间；
（十）具有正常履行职责的身体条件；
（十一）符合任职回避的有关规定。
三、公开推荐遴选的程序
从3月20日开始。采取公开推荐和竞岗遴选的形式相结合，按照个人报名、组织推荐、资格审查、笔试、特殊加分、面试、民主测评、组织考察、体检、任前公示、调动任职等程序进行。
（一）个人报名。由民警本人自愿在县级公安机关政工办公室报名。报名截止时间为3月26日。
（二）组织推荐。各县级公安机关召开民主推荐大会进行会议推荐，每个县级公安机关限推荐3名人选（没有符合资格条件的可不推荐）。
（三）资格审查。市公安局政治处负责资格审查。
（四）笔试。笔试为100分制计分，按30%计入总成绩。主要测试作为基层所队正职应具备的基本素质和能力。
（五）特殊加分。对参加遴选者的任职、派出所工作经历、立功或获得荣誉称号等给予特殊加分，按相应规定计入个人面试前综合成绩。
（六）面试。按照个人笔试成绩和特殊加分的综合成绩高低顺序排序，以1：3比例确定参加面试人选。面试为100分制计分，按30%计入总成绩。面试主要评价被测者的政策理论水平和分析解决问题的能力。面试合格分数线为60分。
（七）民主测评。组织考察组对面试合格人选进行民主测评评分，民主测评为100分制计分，按20%计入总成绩。
（八）组织考察。
由市公安局党委根据考察情况对考察对象进行评分，为100分制计分，按20%计入总成绩。确定个人总分成绩后，由市局党委按成绩由高到低顺序等额确定参加体检人选。
（九）体检。体检合格的人员确定为拟任职人选，体检不合格的可依次递补体检人选。
（十）公示和任职。拟任职的人选，在一定范围内进行任职前公示，公示期为7天。公示无异议的，按有关规定办理转任后任职。
此公告未尽事宜，由韶关市公安局政治处负责解释。监督电话：8462367。
韶关市公安局
2013年3月19日
