为加强人才队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次共有4个事业单位面向社会公开招聘工作人员6名，具体招聘单位和岗位详见《沙坪坝区2013年第一季度度公开招聘事业单位工作人员情况一览表》，以下简称《一览表》。
三、招聘范围和对象
（一）招聘范围
1．国民教育大学本科及以上学历并取得相应学位；
2．遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3．年龄35周岁及以下（截止2013年3月5日）；
4．符合《一览表》中各岗位要求的条件。学历、学位取得时间截止为2013年7月31日）。
（二）不属于招聘范围的人员：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非2013年应届全日制普通高校毕业生；⑨试用期内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
（一）报名时间：2013年3月6日（星期三）至2013年3月8日（星期五），上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。
（二）报名地点：沙坪坝区人社局会议室报名（沙坪坝政府大楼二楼）；报名咨询电话：65368201 。
（三）报名手续。报名时持本人身份证、毕业证（学位证）及职位要求的相关证明材料，以上材料需提供原件和复印件各1份。岗位条件中要求有工作经历的或在机关、企事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》见（附件二）。本人不能到场可委托报名，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。经初审，资格合格者交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），填写《报名登记表》。复审合格后，按市物价局文件规定缴纳报名费（50元/科）。
此次报名不接受电话、网上报名。
（四）领取《准考证》。考生凭身份证、缴费收据于2013年3月14日—15日工作时间在报名点领取准考证。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。笔试开考比例为1：3，未达到该比例的，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，其中特殊岗位或急需短缺人才岗位需开考的，经市人力社保局同意后可适当放宽。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，可调剂报考其它符合条件的职位；本人不愿调剂的，由沙坪坝区人力社保局向已缴费的考生退费。
（一）笔试
1．笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。
职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为《管理基础知识》。
专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。其中：报考沙区新闻中心电视新闻记者岗位考生的专业科目测试，采取现场实作方式进行。报考沙区党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行；现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：国家级课题5分，省部级课题3分，课题要求为主持或主研者方可计分；发表在核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1．5分（一般公开期刊论文超过3篇的，只按3篇计分），论文要求作者为第一作者方可计分；每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知。
2．笔试时间初定于2013年3月17日（星期日），具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。
3．笔试成绩计算：笔试成绩＝公共科目笔试成绩＋专业测试科目成绩
考生笔试成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
（二）面试
在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1：3的比例从高分到低分分别依次确定进入面试人选（特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局同意，面试比例可放宽至1：2），若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。面试时间和地点另行通知。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按报考同一职位且笔试成绩合格人员中依成绩排序递补进入面试。
面试以结构化面试方式进行。由主考官按设定的考题提问，考生用普通话在规定时间内回答问题。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩＝公共科目笔试成绩×30%＋专业科目测试成绩×30%＋面试成绩×40%
六、体检
在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。当考试考核总成绩出现并列时，除招聘单位有特殊要求外，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因考生自动放弃资格或体检不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位进入面试且面试合格的考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、考察
体检合格者，由区人社局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考生自动放弃资格或考察不合格等原因出现岗位空缺时，按报考同一职位进入面试且面试合格的考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
考试考核成绩等相关事宜在“红岩人事人才网” （http：//shapingba．cqhrss．gov．cn）上公示。拟聘人员将在“重庆市人力资源和社会保障网”和“红岩人事人才网”上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等，公示时间为7个工作日。
九、聘用及待遇
1．经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区人力资源和社会保障局审批，报重庆市人力资源和社会保障局备案。
2．经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行。
公开招聘的人员按渝府发〔2003〕37号文件规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由沙坪坝区人力资源和社会保障局负责解释。
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