去年来,湖北襄阳市围绕经济社会发展需要,探索“比选”优秀年轻干部途径,反复比较择优,实现好中选强,为科学发展打造了一支高素质的生力军。
襄阳市严格把好入口关,按照组织推荐、笔试、面试、组织考察、市委研究等程序确定年轻干部培养对象。在考察中,采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评,全方位、多角度地考察干部。一名学员感慨地说:没想到参加年轻干部培训班还真是不容易,需要“过五关、斩六将”才行!
在对年轻干部的培训中,襄阳市探索尝试案例授课、理论研讨、座谈交流等全程互动教学方式,并探索形成了“5个1周”模式:即一周理论学习,一周理想信念教育,一周信访维稳实践,一周社区便民服务,一周转变经济发展方式专题调研,有效提升年轻干部的理论修养和实践水平。同时,将测评考察链条延伸至授课互动交流、实践锻炼、培训结束等各个环节,使评价结果更加准确精细。
集中培训结束后,根据综合评价结果,对综合评定为优秀的,因人制宜分别制定培养路径图,择优提拔重用到各级领导班子任职。对缺乏基层工作经历、在艰苦环境历练少的年轻干部,有计划地选派到乡镇、信访维稳、经济建设等一线锻炼。
来源:中国组织人事报