时下,干部公开选拔已成为干部人事制度改革的重要内容,而测评作为干部公选的一种重要工作方法,在各地得到广泛运用。测评本应是全面了解干部真实情况、实现选贤任能的民主之举,但在少数单位和少数地方,却把“测评”搞成“择评”:一是测评内容“量身定做”,实行“萝卜选拔”;二是测评对象“精挑细选”,实现“投其所好”;三是被测评对象“设限划圈”,做到“圈其所定”,让测评变了味变了质。
这种打着民主的幌子,进行有选择性、倾向性的测评颇有危害,小则一地一域风不清气不正,大则失民心贻祸党和人民的事业。如此种种,都有违测评的初衷,其实质是借测评之举,规避风险,逃避监督,行枉法徇私之实。
得当的测评,能够最大限度让群众参与干部选任工作,增强干部选任工作的透明度,同时还能拓宽组织视野,选好选准干部。但好的工作方法,还需有配套规范的制度,才能收到实效。首先,测评的内容要客观公正,科学全面;其次,测评形式要程序严谨,不留漏洞;第三,测评对象要具代表性,被测评对象要具广泛性;最后,测评结果要适时公开,接受监督,增强测评工作的公正性、科学性和真实性。只有公平、公正、公认的测评环境和科学的测评办法,才能让那些沉在“水底”踏实肯干、受到群众拥护的老实干部浮出水面。
来源:人民日报