“刚开始父母叫我‘大队书记’，但是为群众实打实干了一年事以后，自己在事业上获得了成就感，也让父母刮目相看。”安徽大学或是事业单位做准备。”安徽某高校研二学生小菲告诉记者，现在研究生扩招，毕业后文凭并不“值钱”，自己有同学研一考上公务员就退学了。
江苏某知名学府应届研究生小王表示，这份工作吸引自己的重要原因是年薪8万元，这对于应届毕业生来说算是非常高的薪资水平。至于会不会长久干下去，要看自己事业的发展前景。
大学生就业压力需要多途径疏导
“中国就业形势严峻已经持续了约十年。随着大学扩招，积压越来越多的毕业生找不到工作。像是村官或是村官助理这样的工作，国家会有一定的政策优惠，对大学生来说有很大的吸引力。”安徽省社科院社会研究所副所长吴树新告诉国家公务员考试网。
吴树新同时指出，用高薪资吸引人才，是一种暂时性的做法。很多人会抱着“骑驴找马”的态度去面对工作，想通过这个平台走上公务员、事业单位或是金融业岗位大有人在。所以更为重要的是对人才就业进行分流，建立起长效用人机制。
据统计，2011年高校毕业生达到了660万，初次就业率达到78%。今年高校毕业生数量达到了680万，而且在整个“十二五”期间，高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期，年均700万左右。
社会总就业形势紧张是一个迫切需要解决社会问题，而大学生就业难以及资源不均衡等现象日益凸显。对此，吴树新指出，从大学生的方面来说，亟需转变就业观念，不能盲目地唯公务员论，找工作应该要能学以致用，激发自身对岗位的热情，彰显价值。
从国家及政府的角度，需要创新机制将人才分流。对公务员、事业单位与其他单位职位分流，对城市、农村人才需求分流，防止出现“千军万马过大桥”的局面。
同时，国家对高等职业教育不能忽视。“随着城镇工业化的发展，社会迫切需要技术型人才。这需要国家对高等教育进行调整，在体制上进行变革。”吴树新说，要解决高等教育学院盲目扩招，专业与社会需求不对口，与高职院校生源紧张，长期“吃不饱”之间的矛盾，调整专业人才与岗位需求的适应性，合理配置生源，让就业多元化的同时更具针对性，促进人才的健康、高效流动。
