近日,宿豫区2013年度军转干部选岗工作会议顺利落下帷幕,3名营职以下军转干部均如愿找到自己理想的“婆家”。为确保权利在“阳光下”运行,安置工作全程坚持“四公开”,即:个人积分公开、安置岗位公开、选岗过程公开、安置结果公开,安置工作基本达到了部队、用人单位和军转干部“三满意”。
据悉,今年该区3名营职以下军转干部仍是采取“积分+考试”的安置办法,积分和考试各占总成绩的50%,分别按积分高低顺序当场选岗确定工作单位,总分相同的,按任职时间先后选择,任职时间相同的,按入伍时间先后选择。
今年该区在编制十分紧张的情况下,区组织、人社部门提前谋划、积极协调,按照备选岗位1:1.2的比例设置,仍提供4个较好的待选安置岗位,其中条管待选岗位2个,区直机关待选岗位2个,待选岗位受到了军转干部的一致满意。
与往年不同的是,今年安置工作特别注重对军转干部“德”的考量,对在部队受到党内严重警告、行政记大过以上处分或受党纪政纪处分累计两次以上,上年度安置后非组织原因逾期未报到的军转干部,不得安置在党政机关或参照《公务员法》管理的部门。
为加大选岗过程的监察力度,监察部门全程参与选岗监督。选岗会议结束后,军转干部们纷纷表示既要保持军人本色又要迅速转变角色,争取早日为宿豫经济建设再立新功。
来源:沭阳网