近年来，浦北县高度重视选调生工作，不断创新培养方式方法，积极拓宽锻炼渠道，让新录用的选调生在实践中快速成长成才。
坚持结对制度，突出一个“带”字。明确选调生所在单位的党组织主要负责人为选调生日常管理的第一责任人，每季度与选调生谈一次话，及时了解和掌握他们的思想动态和工作情况。并结合选调生的工作岗位特点，明确一名政治素质好、业务能力强、实践工作经验丰富的班子成员为具体帮带联系人，确定培养目标，制订培养措施，通过言传身教，在边工作边学习中尽快适应工作岗位要求，提高实际工作能力，促进健康成长。
加强理论培养，突出一个“学”字。围绕新农村建设对选调生队伍知识和能力的要求，坚持以工作需求为导向，强化政治理论和思想素养的教育，并充分利用岗前培训、上岗前领导谈话、定期考察、专题培训等形式，注重加强他们的业务学习。先后组织选调生50人次参加农村政策法规、实际工作和相关知识的业务培训班，并积极推荐选调生参加上级机关组织的专题调研和交流座谈，有针对性地提高其思想政治素养和工作业务水平。
强化一线实践，突出一个“磨”字。日常工作中，有意识地将选调生推向第一线，注重安排他们参与招商引资、项目推进、城建拆迁、联合督查、信访维稳、村级扶贫等工作，交办一些急、难、险、重的工作任务，让他们更多地接触一线实际，从中磨炼意志、经受考验、积累经验。近年来，共安排选调生45人次参与从事复杂、突击性的实际工作，使他们分析和解决复杂问题的能力不断得到提高。
推行多岗交流，突出一个“炼”字。坚持每年组织一次以上选调生交流座谈会，全面掌握选调生的综合表现和成长情况。在此基础上，针对每人的个性特点，采取交流轮岗或安排到县直单位和部门帮助工作等多种形式，有计划地进行多岗锻炼，使他们既有基层工作经验，又有机关工作经验，逐步由“专才”变为“通才”。（陈昭荣宾万利高章）
来源：钦州日报
