四、测试及考察任用
采取“3＋3”模式进行，即通过基本素质测试、日常量化考核、领导能力测试三种方法确定考察对象，采取德才评价、履历评价、实绩评价3种方法进行组织考察、确定任用建议人选。
（一）基本素质测试
以笔试方式进行，重点测试报考者履行领导职责所需的理论素养和基本知识，运用有关科学理论、政策法规分析解决实际问题的基本素质。
（二）日常量化考核
以近3年（2009年10月31日至今）日常工作中取得的成果、受到的表彰等作为量化考核依据，同一项工作或同类奖项受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复计分。每名报考者的得分累计不超过5分。计分标准为：
1．立功获奖。本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门表彰的，每项次分别计3、2、1、0．5分。其中，村（社区）书记、主任任职期间村（社区）党组织、村委会（社区居委会）受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。
2．援藏援彝。受县级或县级以上组织部门选派参加援藏、援彝且无不良表现的，援助时间每满半年计0．5分。
3．鼓励引导。报考少数民族地区（峨边、马边、金口河）职位的少数民族考生，每人加2分。当选并担任村（社区）书记、主任的大学生村官，每人加1分。
根据“基本素质测试得分＋日常量化考核得分”，从高分到低分按1：4的比例确定面试人选。
（三）领导能力测试
以面试方式进行，重点测试报考者组织协调、人际沟通、解决问题的能力，以及团队意识和处理突发事件的应变能力。
考生总成绩＝（基本素质测试得分＋日常量化考核得分）×60%＋领导能力测试得分×40%。根据总成绩从高分到低分，按职位名额与考生1：2比例确定进行体检的人员。
（四）体检
参照公务员录用标准进行体检，体检合格者进入考察程序。报考者对体检结果有疑问的，可以在收到结果2天内提出复检1次，体检结论以复检结果为准。若出现体检不合格者，按该职位总成绩从高到低依次递补。
（五）考察任用
市级部门政工人事科、县（市、区）委组织部负责对所辖职位考察对象进行全面考察，主要通过德才评价、履历评价、实绩评价进行全面考察。德才评价：进行德才素质民主测评，重点考察群众公认度，以及个人品行、能力素质和廉政情况等。履历评价：通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。实绩评价：对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行考察。
根据测评和考察情况，按照干部管理权限，由市级部门党组（党委）或县（市、区）委常委会集体讨论、票决，确定拟任人选，并进行公示。若职位的考察对象中没有合适人选，不再进行递补考察，可作空缺处理。
对非选任制职位的人员，实行一年试用期。试用期满考核称职者，按有关程序办理；考核不称职者，免去试任职务，退回原地。对选任制职位的人员，按法定程序进行选举，任职满一年后，对其进行考核，不胜任者，依法免去所任职务，退回原地。公选到乡镇（街道）干部，原则上3年内不得调离乡镇（街道）工作；定向公选到民族地区和艰苦边远地区工作的干部，原则上5年内不得调离报考区县工作。
五、时间安排
（一）报名：2012年11月5日至11月14日，工作日上班时间。
（二）基本素质测试（笔试）：2012年11月17日，时间半天，开考时间以准考证为准。在11个县（市、区）分别设立考场，考生在报考职位所在县（市、区）参加笔试，报考市级部门的考生在市中区考场参加笔试。考试前一天，考生领取准考证。
（三）领导能力测试（面试）：2012年12月上旬，全市集中统一组织实施，具体时间、地点另行通知。
六、纪律要求
（一）报考人员应如实申报相关情况，凡报考者报名时作出虚假承诺、提供虚假信息的，一经发现即取消考试资格或任职资格，三年不准报考。
（二）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律。对在报名、笔试、面试、体检、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，要追究当事人责任，并按照有关规定给予党纪政纪处分。
七、其他事项
（一）本次统筹公选在中共乐山市委的领导下统一进行，市委组织部负责宏观指导、政策把关和统筹实施，相关市级部门和各县（市、区）承办接受报名、资格审查、考察任用等具体工作，实行统一公告、统一标准、统一试题、统一考试、统一程序、统一公布结果。
（二）本次公选不收取报考费，不组织、不委托任何单位机构和人员举办任何名义、任何形式的考前培训。
（三）本简章及本简章未尽事宜由乐山市公选领导小组办公室负责解释。咨询电话：（0833）2443069，监督电话：市纪委（0833）12388，市委组织部（0833）12380。
附件：
乐山市统筹公选科级领导干部
工作领导小组办公室
2012年11月5日
