根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《荆州市人力资源和社会保障局关于荆州市2012年事业单位公开招聘工作人员公告》，我县拟于近期进行事业单位2012年公开招聘工作人员面试工作，现就有关事项公告如下：
一、面试岗位
面试岗位：38个。其中：文秘岗位34个、水利专业岗位2个、规划专业岗位1个、交通专业岗位1个。
二、面试方式
面试分两步进行：岗位能力水平测试和结构化面试。岗位能力水平测试主要进行岗位专业知识和业务能力测试，时间120分钟，占面试成绩的50％；结构化面试主要考查考生的仪表、语言表达、逻辑思维、理论分析、处理应急问题的能力，占面试成绩的50％。
三、面试时间和地点
时间：岗位能力水平测试11月10日上午9：00—11：30；结构化面试11月13－15日。
地点：见面试通知书。
四、面试要求和方法
1、参加面试的考生须在公示一周内，即11月7－9日17：00以前，持身份证和笔试准考证到公安县人事考试院领取面试通知书，未领取面试通知书者，按弃权处理。
2、面试成绩。考官打分去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均得分，即为面试成绩。面试后出现最后一名综合成绩相同的，按面试成绩确定，如面试成绩也相同，则组织专场面试确定。
五、注意事项
（一）、时间要求：迟到30分钟作自动弃权处理。
（二）、纪律要求：
1、按规定时间到达指定位置，不迟到，不早退。
2、不准携带通讯工具，如有携带者，候考时自觉交候考室工作人员集中保管。
3、进入候考室和考场后，要听从指挥，服从管理，违反规定者取消面试资格。
六、相关后续工作
（一）、体检。
1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶l的比例确定参加体检人员。
2、体检的组织。体检工作由招聘单位安排，体检费用由考生自理（体检标准参照公务员标准）。
3、体检时间为11月23日，逾期作体检不合格处理。
4、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
（二）、考核。体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报荆州市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
六、聘用
（一）拟聘用人员的确定
根据岗位要求，经县人力资源和社会保障局审核考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，经审定后，将拟聘用人员名单在一定范围内公示7天。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报县人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。
（二）岗前培训
县人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养、计算机等基础知识的上岗前培训。
（三）聘用
县人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《公安县事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理，实行人事代理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。
此次事业单位公开招聘面试工作人员工作由县纪委（监察局）全程监督。
公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府信息网公告，由公安县人力资源和社会保障局负责解释。
工作咨询电话：5226608 5225501
工作监督电话：5225263
公安县人力资源和社会保障局
二〇一二年十一月二日
