2012合肥肥东科级领导干部选拔10名
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进更多优秀人才脱颖而出，经县委研究决定，面向全县公开选拔科级领导干部10名。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位和范围
本次公开选拔科级领导职位10个，其中正科级领导职位1个、副科级领导职位9个。具体如下：
1、共青团肥东县委书记1名；
2、肥东县委政策研究室副主任1名；
3、肥东县妇联副主席1名；
4、肥东县文化广电新闻出版局副局长1名；
5、肥东县粮食局副局长1名；
6、肥东县畜牧水产局副局长1名；
7、肥东县司法局副局长1名；
8、肥东县文明办副主任1名；
9、肥东县县直机关事务管理局副局长1名；
10、肥东县副乡镇长1名。
1－9号职位面向肥东县范围内（含驻肥东的省、部属单位，双重管理部门）选拔，凡是符合条件的机关和国有企事业单位人员均可推荐或自荐报名；10号职位面向符合条件的县内大学生村官进行定向选拔。
二、公开选拔人选的资格条件
1、基本条件：报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的开拓创新精神和组织协调能力，遵纪守法，品德优良，作风正派，政治面貌清楚，身体健康。近三年（不足三年的，以实际考核年度计算）年度考核均为称职（合格）以上等次。非公务员报考公务员职位的，要符合《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定（试行）》等相关规定。任职时间、工作年限计算到2012年10月31日
2、具体职位条件
共青团肥东县委书记：年龄在30周岁以下（1982年10月31日以后出生，任副科级职务满2年的可放宽到1980年10月31日以后出生）；大学本科以上学历；副科级或具有中级以上职称人员，或全日制大学本科以上学历、任科员或相当职务满4年。
肥东县委政策研究室副主任：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有较强的政策理论水平和文字综合处理能力。
肥东县妇联副主席：女性；年龄在30周岁以下（1982年10月31日以后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年。
肥东县文化广电新闻出版局副局长：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有文化艺术、广播影视、新闻出版、版权、管理等相关专业知识，或3年以上文化艺术、广播影视、新闻出版、版权、管理等相关工作经历。
肥东县粮食局副局长：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有农业、商业及粮食储存加工、管理等相关专业知识，或有3年以上农业、商业及粮食储存加工、管理等相关工作经历。
肥东县畜牧水产局副局长：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有农业、畜牧水产、管理等相关专业知识，或有3年以上“三农”相关工作经历。
肥东县司法局副局长：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有法律、司法、管理等相关专业知识，或有3年以上政法相关工作经历。
肥东县文明办副主任：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；具有文化宣传、管理等相关专业知识，或有3年以上文化宣传、管理等相关工作经历。
肥东县县直机关事务管理局副局长：年龄在40周岁以下（1972年10月31日后出生）；大学专科以上学历；参加工作满3年；有一定机关后勤管理能力和经验，服务意识强，有较强的沟通和组织协调能力。
肥东县副乡镇长：大学本科以上学历，任大学生村官满2年。
3、有下列情况之一者不受理报考
①受过刑事处罚的；②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；④其他不宜报考的。
三、公开选拔程序
公开选拔按照发布公告、报名和资格初审、领导能力测试、公共科目笔试、资格复审、面试、体检和考察、票决任用等程序进行。
1、发布公告。召开新闻发布会，并通过《肥东报》、肥东县人民政府门户网站、肥东先锋网等媒体和其他有关形式发布公告，公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。
2、报名及资格初审。由县公开选拔领导干部工作领导小组办公室统一组织。符合报考条件的，每人限报考一个职位。每一职位经资格审查合格的人数与职位数的比例达到10：1方可开考，个别专业性较强的职位如报考人数不足，经县公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，可适当减少1－2人。
报考1－9号职位的，可同时报考公开选拔优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼职位。
县委组织部负责本次公开拔领导干部的报名登记、汇总和资格审查工作。资格审查贯穿公开选拔工作全过程。
3、领导能力测试。以人机对话的方式对报考者进行领导能力测试，主要以领导工作情景案例为测评内容，以报考者在电脑或试卷上直接对每个案例中不同解决措施的有效性进行等级评定为作答方式，对报考者分析解决领导工作中实际问题的能力进行测评。测评成绩满分为100分。
4、公共科目笔试。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试成绩满分为100分。
5、资格复审。领导能力测试成绩和笔试成绩按4：6加权计算综合考试成绩，依据综合考试成绩，按职位从高分到低分确定参加资格复审人员，比例为5∶1。若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入资格复审。
资格复审人员按通知要求，提供以下材料：身份证、学历学位证书、任职文件、资格条件所要求的相关专业技术职务资格证书、聘任证书的原件及复印件。
对于未通过资格复审出现缺额的，按该职位领导能力测试成绩和笔试成绩加权综合成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试环节。兼报公开选拔优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼职位的，仅以领导能力测试成绩作为选拔挂职人选依据。
6、面试。面试入围人员名单将通过新闻媒体公布。面试采取竞职答辩或结构化面试方式。其中，团县委书记、县委政研室副主任、县妇联副主席、县文明办副主任、县文化广电新闻出版局副局长职位采用竞职答辩方式进行面试；县粮食局副局长、县畜牧水产局副局长、县司法局副局长、县直机关事务管理局副局长和面向大学生村官选拔的乡镇副职职位采用结构化面试方式进行面试。
竞职答辩按照招考职位设立相应的考评委员会，竞职答辩考评委员会由有关专家、领导组成。组织部分“两代表一委员”，并在社会上征寻热心观众现场观摩。竞职答辩由竞职演讲和现场答辩两部分组成，时间25分钟，其中，演讲5分钟，内容为任职优势、任职目标和履职打算等；答辩时间为20分钟，由评委轮流自由提问。若时间允许，现场观众经主考官同意后也可就自己感兴趣的问题提问，但观众提问不超过2次。评委根据每位报考者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征作出相应评价。面试满分100分，演讲、答辩分别占40%、60%。
结构化方式面试成绩满分100分。
7、体检和考察。依据面试成绩，按2∶1的比例从高分到低分确定每个职位的体检和考察对象。如有体检不合格者，根据该职位面试成绩排名顺序依次递补。考察对象名单将通过相关媒体公布。
