（二）资格初审。根据报考人员提交的信息资料，市政府研究室指定专人负责对报考人员进行资格初审。若拟遴选职位计划与通过资格初审的报考人数的比例低于1：5，则相应核减拟遴选人数。
（三）打印准考证。通过资格初审的报考人员，请于2012年11月9日12：00—11月10日12：00前登录报名网址，下载打印准考证。
三、考试
本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行。全部考试结束后，市政府研究室将根据应考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，择优确定遴选人员。
（一）笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为180分钟，满分100分。资格初审合格者凭本人准考证和身份证，按准考证上标注的时间、地点参加笔试。笔试成绩登陆济南人事考试网查询。
（二）现场资格确认
笔试工作结束后，根据笔试成绩，按遴选职位计划与进入面试人数1：4的比例，由高分到低分依次确定进入面试人员（若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试）。进入面试人员名单、面试公告等在济南人事考试网发布。进入面试范围的报考人员，请登录报名网站下载打印《济南市人民政府研究室公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》），并携带《报名表》（须由单位或主管部门出具同意报考的意见并加盖公章）、与《报名表》同底版一寸免冠彩色近照2张、《公务员登记表》复印件等材料到济南市人事考试中心（济南市六里山南路2－1号107室）进行资格现场确认。现场资格确认不符合报考条件的，由市政府研究室按报考人员笔试成绩由高分到低分依次递补，并在济南人事考试网公布。
（三）面试
面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。每位面试人员的面试时间一般不超过30分钟。主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在面试结束后当场统一向面试人员宣布。进入面试范围人员，按照面试公告确定的时间到指定地点进行面试。
（四）成绩计算及发布
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，将在济南人事考试网发布，请及时登录查询。
四、考察和体检
（一）考察
根据考试总成绩，按选调职位1：1的比例，由高分到低分确定考察对象（如应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察对象；如笔试成绩也相同，则另行组成面试考官组加试面试），名单在济南人事考试网公布。
市政府研究室将组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及需要回避的情况进行全面考察，同时听取考察对象所在单位意见。考察不合格造成的空缺，根据考试总成绩，由高分到低分依次递补，递补人员名单在济南人事考试网公布。
