上周，最吸引眼球的数字莫过于“国考”报名人数。据报道，今年的“国考”报名人数将达到150多万人，创下新高，这也是近三年“国考”报名人数下降之后的大反弹。就单个职位而言，国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比高达9470：1（截至24日18时），破历史纪录。
近五年的“国考”报名人数形成一个鲜明的“山”字形。2008年，有80万人报名“国考”，2009年增加到105万，2010年再次增加到144万，之后开始下降，2011年降至141万，2012年再次降至130万。今年，衡量“国考”热度的两个指标再次冲高，报名人数比去年净增20多万，单个职位竞争达到“万里挑一”，这其中的原因是什么?
推动“国考”一热再热的因素很多，诸如招录人数的增加，无形中刺激了考生报考的热情。但笔者认为，“国考”热再次冲高，与大学生的就业形势等密切相关。大学生是“国考”报名的最主要群体，今年经济不太景气，就业难度也随之提高，随之推高了“国考”的报名人数，哪怕是“西部地区和边远艰苦地区”、“不提供宿舍”、“自行解决住房”、“常年出差”、“经常加班”的最苦“金饭碗”，也没有吓退报考者。
“国考”热再次冲高，凸显了大学生就业之难，尤其是学历越高的人，求职越难，求稳心态越强。据广东省教育厅最新公布的数字，2012年有超过65万高校毕业生在广东求职，外省毕业生在广东求职人数占到总数的1/3。研究生初次就业率为90．09%，本科生为93．95%，专科生为95．65%，也就是说，学历与就业率已经形成“倒挂”关系。越来越多高学历的人，加入到公务员考试的大军，哪怕是事业性单位也不放过，前不久哈尔滨市招聘事业单位编制环卫系统员工，不是也吸引了29位硕士报名。
“国考”热再次冲高，是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。由于经济的不确定因素，2013届大学生毕业生的就业形势异常严峻，抽样调查显示，广东七成企业减招应届生。上周，笔者参加一家国企宣讲会，前来参会的学生里三层外三层，学生们对国企的资产与待遇表示相当“给力”，但对国企的招聘人数表示相当“不给力”，只有区区30个计划，笔者找出去年的数据，发现今年校园招聘人数缩水至1/5。企业招聘的“不给力”，间接推动“公务员热”升温。大部分人报名“国考”，只是给自己多一个工作机会，只有改善社会的就业环境，创造更多的就业机会，树立更加健康的就业心态，“公务员考试热”才会理性降温。
