枞阳县2012年公开选拔科级领导干部公告
为加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关法律、法规和我县实际情况，县委决定，面向安庆市公开选拔8名科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位
1、县监察局副局长1名（非中共党员）；
2、团县委副书记1名；
3、县水利局副局长1名；
4、县旅游局副局长1名；
5、县财政局总会计师1名；
6、县住房和城乡建设局总工程师1名；
7、县审计局总审计师1名；
8、县统计局总统计师1名。
二、报考范围和资格条件
公开选拔的范围：全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员、事业单位管理人员或专业技术人员；本县内符合条件的大学生村官。
报考的资格条件：
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件及资格；
2、报考县水利局副局长、县旅游局副局长、县财政局总会计师、县住建局总工程师、县审计局总审计师、县统计局总统计师职位的，年龄在42周岁以下（1970年10月31日以后出生）；报考县监察局副局长职位的，年龄在35周岁以下（1977年10月31日以后出生）；报考团县委副书记职位的，年龄在26周岁以下（1986年10月31日以后出生）；
3、具有全日制大学专科以上学历。其中，报考团县委副书记职位的，须具有全日制大学本科以上学历；
4、任科员满3年或参加工作满4年（2008年10月31日前参加工作）。其中，报考团县委副书记职位的，参加工作满2年（2010年10月31日前参加工作）；
5、机关、事业单位工作人员近3年年度考核等次均为称职（合格）以上；
6、根据工作和结构需要，部分职位的报考人员还须具备以下条件：
报考县监察局副局长职位的，须为非中共党员；报考县水利局副局长职位的，须为水利工程类专业且具有工程师以上职称；报考县财政局总会计师职位的，须为财会类专业且具有会计师以上职称；报考县审计局总审计师职位的，须为审计、财政、金融、税务专业且具有审计师（或会计师）以上职称；报考县住建局总工程师职位的，须为土建类专业且具有工程师以上职称（或具有注册城市规划师、注册建筑师、监理工程师执业资格）；报考县统计局总统计师职位的，须为统计、经济、财政、金融、数学专业且具有统计师以上职称。
7、具有正常履行职责的身体条件。
8、大学生村官须具备以下条件：任满1个聘期（3年）、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认。
有下列情形之一者，不受理报考：
⑴受过刑事处罚的；⑵受党政纪处分尚在影响期的；⑶涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；⑷有其他影响使用的规定情节的。
三、选拔程序和方法步骤
公开选拔采取面向社会公开报名，考试与考察相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、差额提名、差额票决、公示任用等程序进行。
1、报名及资格审查
报名工作由县公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“县公选办”）统一组织。报考者直接到县公选办（设在县委组织部干部二科，联系电话：2829968传真：2853076。）报名，枞阳县外报考者也可与县公选办电话联系后，将报名登记表传真至县公选办，待考前领取准考证时携带所需材料到县公选办进行资格审查。
报考者报名时提供以下材料：（1）填写报名登记表1份（请到枞阳先锋网直接下载，用A4纸打印，网址：http：//zy．ahxf．gov．cn/），由本人所在单位党委（党组）审核盖章，并签署审查意见；（2）学历证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）专业技术职务资格证书原件及复印件；（5）本人近期同底1寸免冠彩色照片3张。报名者应如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消选拔资格。
经资格审查合格者发给准考证。
每人限报一个职位。如果报考某一领导职位的人数不足10人，则取消该职位的公开选拔，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。
2、笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试内容包括公共知识和专业知识两部分。主要测试应试者运用有关基本理论、基本知识、基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力以及适应报考职位应具备的业务能力。
根据笔试成绩，按职位数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试入围人员名单由县公选办通过媒体统一公布。
3、面试
面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试小组由有关领导和专家组成，同时邀请部分本级及以上“两代表一委员”和干部群众旁听。
面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算合成成绩（取小数点后两位）。根据考试合成成绩，按职位数1：3的比例从高分到低分确定考察对象。
考察对象名单由县公选办通过媒体统一公布。
4、组织考察
考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅个人档案和有关资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，以笔试、面试合成成绩占70%，组织考察占30%的比例加权计算总成绩。
5、差额提名
根据考试考察总成绩，按职位数1：2的比例从高分到低分确定拟任差额人选。
6、差额票决
县委常委会对拟任差额人选进行研究并投票表决，确定各职位的拟任人选。如某职位没有合适人选的，该职位空缺。
