近年来，赫山区切实加强选调生队伍建设，针对选调生队伍的情况特点，健全完善机制，跟踪锻炼培养，使选调生在基层能够长见识、增本领，经受考验成长成才。
建全机制抓培养。根据上级政策要求和赫山实际，制定了《赫山区选调生管理办法》。建立了选调生培养联系机制，明确乡镇、街道党（工）委书记为选调生的第一培养联系人，具体负责选调生的培养、指导、帮带、管理等工作；建立了选调生定期汇报机制，要求选调生每半年向组织部以书面形式汇报思想动态、学习成果和工作情况；建立了选调生跟踪走访机制，区委组织部与乡镇、街道党（工）委就选调生工作及生活情况及时沟通，定期走访，实行跟踪动态管理，为他们的健康成长把好舵、导好航，在“厚爱一等”的基础上做到了“严管三分”。
立足学习强本领。一是优先送训提素质。选调生到岗后，各乡镇、街道党（工）委优先把选调生列为各级各类送训对象，积极安排参加市、区组织的各种理论和业务知识培训。目前，除到岗不足2年的同志外，全体在赫山的选调生均已完成区青干班学习，每人至少参加了一次区级以上政治或业务专题集中学习。二是开展活动强能力。我区依托选调生队伍，专门组织成立了青年干部读书会，创办了会刊《阶梯》，先后举办了湖湘文化论坛、益阳文史知识抢答赛、碧云峰文化之旅等一系列活动，激发了青年干部读书学习的热情。三是定期交流促提高。区委组织部每两年召开一次选调生座谈会，通过老生现身说法，介绍亲身经历和工作体会，畅谈感受，总结经验，让新生总结工作和学习，讲体会，找不足，实现相互学习、相互促进，共同提高。
搭建平台促成才。一是强化实践锻炼。建立了选调生到村任职机制，每名选调生都到村担任了村支书助理，真正参与农村经济建设、基层矛盾纠纷化解、村级民主管理等具体事务；建立了有计划的跟班学习制度，安排选调生到区委办、区政府办、区委组织部等综合部门进行跟班学习，同时，先后有3名同志被选送至市委组织部跟班学习；建立了选调生参加重点工作和大型节会活动机制，先后抽调多名选调生参与市、区重点工程建设和重大节会活动的组织工作。二是加大选拔推介力度。近年来，我区有针对性的加大了年轻干部的选拔和推介工作力度，先后有8名同志到省政府办等省直机关工作，7名同志到市委组织部等市直机关工作。一些政治成熟、能力突出的选调生通过公开考选和竞争性选拔走上了区内领导岗位，近期竞争性选拔的30岁以下乡镇副科级领导干部中有7人为选调生。三是落实了研究生选调生职级待遇。分配到我区的具备硕士研究生学历的选调生在工作一年后，经组织部门考核合格，报经区委同意，全部都落实了副科级待遇。
