七、关于体检和考核
（一）如何确定参加体检和考核的人选？
面试后，将笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，驾驶员岗位B证及以上的相对C证优先，都是B证及以上的按面试成绩由高分到低分顺序，确定进入体检和考核人选；汽车维修员和清洁员岗位按照面试成绩由高分到低分顺序，确定进入体检和考核人选。
（二）什么时间进行体检和考核？
体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站和用人单位通知。
（三）体检和考核由谁组织？
体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检合格的人员，由用人单位和用人单位的主管部门共同组织考核。
（四）体检依据什么标准进行？
体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
八、关于调剂
招聘过程出现岗位空缺时，在体检、考核后或同时统一进行调剂。调剂方法：首先，从用人单位相同岗位之间或用人单位主管区与其它区之间，按照笔试总成绩，从高分到低分的顺序，在本人自愿条件下，进行调剂补充。其次，该方法补充后仍未满的，可从2012年全市事业单位公开招聘考试中未被聘用者进行调剂。即，对其中符合本次招聘岗位条件且在本人自愿条件下，按照笔试成绩由高分到低分顺序调剂补充。如清洁员岗位未满的，汽车驾驶员和汽车维修员岗位考生也可按照笔试总成绩由高分到低分的顺序，在本人自愿条件下，向清洁员岗位调剂补充。
对调剂过来的人员统一组织技能面试、体检和考核。
九、关于岗前培训和办理手续
考试、体检、考核合格后，在报名网站公示七天。公示无异议者，由市城管局组织所有合格人员进行岗前业务培训，培训合格者，由市城管局按照各区招聘上报的岗位计划数额分配下达新进的合格人员名额，并按工作程序各区分别办理聘用手续，聘用人员试用期为半年。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
驾驶员岗位C证考生需经过驾驶证升级培训，培训合格者方可从事本岗位工作。
十、关于人员待遇和管理
对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制；工资及社会保险等均按现行事业单位工勤岗位标准执行，在此基础上可按照工作量和完成质量考核，实行绩效工资，搞活分配机制，体现多劳多得；对具有统招大专及以上学历的高校毕业生可保留原档案及身份不变；对在本岗位工作连续3年年度考核优秀的新进人员，且在单位有岗位空缺、符合本单位《事业单位岗位设置方案》要求、具备转岗条件的前提下，可按照聘任工作程序，经上级人社部门核准优先转为本单位管理或专业技术岗位；对新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。同时，在人员管理上将实行用人新机制管理办法，单位与被聘人员首次签订的聘用合同不得低于5年期限，双方必须严格履行聘用合同文本和管理的规定，规范人员解聘、辞聘程序，严格考核，健全退出机制，畅通人员出口。
十一、关于对报考人员违纪违规行为如何处理？
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从市招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）规定，由市招聘主管部门对其进行处理。
十二、关于《报考指南》的适用范围？
本《报考指南》仅适用于本次环卫系统招聘工作。
政策咨询电话：18249087405；18249087407
政策咨询时间：2012年10月8日至14日
每天8：30－11：30；13：30－16：30
特别提示：哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市城市管理局从未指定任何单位和个人编写有关全市环卫系统公开招聘事业单位员工考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站、上网卡等误导报考人员的，均与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市城市管理局无关。
第二章报考网络技术
一、网上报名应注意哪些事项？
报考人员应仔细阅读《招聘公告》、《招聘计划》和《报考指南》等内容，熟悉事业单位招聘工作人员的相关政策和规定，对需要填写的每一项内容都要做到认真仔细，严肃对待，慎重填报。
特别提示：报考人员填报招聘岗位专业名称及相关材料必须与毕业证书专业名称及报考资格条件相一致。由于个人信息填写不准确而导致无法参加笔试、面试或影响聘用等情况，由个人负责。
