仙林科学城（仙林大学城）是南京“一城三区”城市发展战略确定的三大新市区之一－－－－仙林新市区的重要组成部分和优先发展区域。根据市委、市政府《关于加快仙林科学城转型提升的意见》，“十二五”期间，将建设成为南京打造中国人才与创业创新名城的示范区，江苏自主创新的先导区，具有世界影响力的国际化开放式创新型科学城。为加快推进仙林大学城向仙林科学城转型创新发展，仙林大学城管委会以重大项目建设为依托，相继成立了南京智慧科技有限公司、南京仙林鼓楼医院投资管理有限公司、仙林大学城科技园有限公司等一批国资控股公司，为吸引优秀人才，共同推进仙林科学城事业发展，诚聘以下高级管理人员，岗位及要求如下：
南京仙林智慧有限公司
为仙林大学城管委会所属国有独资企业，注册资本2亿元，主要依托大学城政策和资源优势，参与地区房地产、基础设施开发建设；城市交通及相关配套设施开发；自有房屋出租；物业管理；仓储服务；实业投资；技术成果转让等各项经营活动。
财务经理1名：1、财会、金融、经济、管理等相关展业本科及以上学历，中级以上职称，5年以上财务管理工作经验，熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；2、熟悉财务预算、经营分析、现金流管理，有全盘财务处理及财务管理经验，有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策；4、有资本运作的实践经验和较强的研究策划能力及市场判断能力；5、有开发公司财务经理工作背景者优先。
总账会计1名：1、会计、财经类相关专业全日制本科及以上学历，中级以上职称，5年以上财务管理工作经验，熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；2、具有扎实的财务会计专业理论知识，有全盘财务处理及财务管理经验，能独立完整的处理全盘账务，包括各项财务核算及会计业务；3、熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有一定的法律、管理等方面理论知识，4、有开发公司财务经理工作背景者优先。
招商主管1－2名：1、全日制理工科普通高校研究生以上学历，英语六级以上水品；2、熟悉和热爱招商工作，了解项目落户相关流程；3、熟悉各级政府鼓励科技创新的政策，具有创新意识和一定的决断能力，综合协调力和较强的服务意识。
工程师2名：1、全日制普通高校本科及以上学历，城市规划、建筑学或土木工程及道路桥梁专业；2、大型施工企业或建设管理单位2年以上相关工作经验；3、有较强的责任心和一定的管理经验及协调能力。
办公室文秘1名：1、中文、文秘或新闻等相关专业全日制本科及以上学历；2、具备较强的公文写作能力、综合协调能力和服务意识，能熟练操作计算机进行WORD/PPT和EXCEL等处理；3、有关事业单位或大中型企业相关工作经验者优先。
南京仙林大学城科技园有限公司
是仙林大学城管委会与南京大学弓箭的南大科学园的开发建设主体，公司注册资本5000万元，主业涉及南大科学园的规划、开发建设、管理、经营、投融资等。南大科学园占地750亩，规划建筑面积70万平方米，总投资约30亿元，目前已建成和在建面积超过20万平方米，计划2015年全面建成。
招商主管1名：1、企业管理、经营管理、工商管理、市场营销全日制本科及以上学历，有良好的外语水平；2－3年以上招商工作经历，熟悉科技产业园经营管理业务及流程，熟悉招商操作程序和招商渠道；3、具备良好的判断技能及决断能力。
以上招聘职位整体要求：
一、基本要求：1、熟悉国家、地方各级政府相关法律、法规、规定和规范；2、1975年1月1日以后出生（条件优秀的可适当放宽）3、符合招聘岗位所需的资格条件；4、能服从公司的用工管理及工作安排；5、身体健康，符合有关招考体检标准；6、无违法违纪行为记录。
二、薪资结构：1、招聘岗位薪资结构采取“基础年薪＋年终考核”的方式，具体岗位的薪资标准参照本地区同类职位的薪资水平面议；2、根据国家《劳动合同法》规定，试用期满后一次签订2年以上劳动用工合同；3、按规定缴纳“五险一金”；4、注重员工自身发展规划，提供多种培训和内部晋升机会；5、其他福利参照国家相关法规执行。
三、招聘程序：
（一）报名网址、时间和方式
报名方式：此次招聘统一实行网上报名；报名邮箱：leon．wei．li@51job．com；（资料及邮件请注明应聘岗位，附免冠近照，文件注明应聘字样）
报名时间：9月13日－27日；咨询电话：025－86558812－209、025－85899360；联系人：翟艳、盛莉
（二）报名注意事项及资格审查
报考人员在笔试时提供以下材料原件供审核，材料应当真实、准确。1、本人近期一寸免冠正面彩照（电子版）；2、提供身份证、毕业证书、学位证书、各类资格证书及专业技术职务证书扫描件；3、通过资格审查和笔试的报名者，将电话通知其参加面试。
（三）考试：采取笔试与面试结合的方式进行
1、笔试。笔试采取分类命题、集中闭卷考试的方式进行，由第三方进行出题、阅卷、评分。根据笔试成绩，按1：5的比例从高分到低分确定面试人选，随后进行资格复审；资格复审不合格的，可按所报职位人员的笔试排名依次递补。2、面试。面试采取现场答辩、评委当场打分的方式进行。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
（四）根据笔试、面试成绩按1：1家权测算综合成绩后确定招聘对象并组织体检，体检合格后签订劳动合同，试用期6个月，试用期间按公司相关规定执行薪酬福利待遇。
