2012年7月5日，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅下发了《关于组织编报2013年全省各级机关考试录用公务员需求计划的通知》，这预示着2013年浙江省各级机关录用公务员工作正式启动。今年通知发布的时间比去年提早了3个月，这也预示着2013年浙江省考报名工作将很有可能提前。
从《通知》中可以看出2013浙江省公务员考试最大的变化就是紧随国家录用公务员的步伐，首次采用分级分类式考试模式；同时对于基层工作经历以及学历的要求也有不同程度的变化，这些调整体现了浙江省公务员招录工作越来越科学化，能够根据本省实际情况以及职位特点进行变化。为了让广大考生更了解最新的考试政策，根据自身情况确定报考职位级别，从而有效进入备考，教育专家特对此通知进分析。
一、首次采用分级分类式考试模式
本次考试首次采用分级分类式考试模式，笔试试卷分为综合类、基层类、村干部类和社区干部类。
这个变化对于计划参加2013年浙江省公务员考试的考生来说最需要注意的。《通知》明确指出：
1、报考省、市两级机关及所属单位，采用综合类试卷；
2、报考县、乡机关及所属单位，采用基层类试卷；
3、村干部和社区干部类试卷仍与2012年类似。
这与2012年考试模式有明显的不同，2012年考试形式为：
这次考试，浙江省将各级机关分为省市机关及所属单位与县乡机关及所属单位两大类，试卷分为综合类和基层类，这次调整体现了浙江省在招录上的科学性，能够根据岗位的工作性质和不同要求来命制考题，这样可以更精确地招录到合适的人才。
对于考生来说，省市级机关更侧重考察综合分析能力，而县乡机关更侧重考察执行能力和解决问题的能力，两者考试的重点会有所不同，所以考生应该合理分析自身优势、明确报考职位分类，有针对性地进行考前备考，从而能够在笔试冲突出重围！
二、招录工作提前，笔试可能将于年前进行
《通知》中指出：省级各部门及省以下垂直管理系统于9月28日前提交招录需求计划申报表。各市组织、人力社保部门审核汇总申报表后，请于10月15日前同时以书面和电子邮件形式上报省委组织部、省人力社保厅。请各市组织、人力社保部门在汇总申报表时务必认真审核申报表中各项内容，经省委组织部、省人力社保厅审核同意后，于10月31日前在浙江省公务员考试录用系统后台完成计划录入工作，逾期不录入的，将不予列入2013年全省公务员招考计划。这说明各级机关制定招录计划工作将于10月31日前完成，而2012年浙江省各级机关制定招录计划工作于10月31日才开始进行，结束的日期并没有明确提出。同时今年发布通知的日期为7月5日，而去年为10月14日，通过两组时间的对比，今年招录工作比去年早启动了3个月，招录需求提交日期早了1个月。
由去年的浙江省各级机关制定招录计划工作于10月31日开始进行，而报名时间为12月21日，中间间隔1个月20天左右推算，今年各级机关制定招录计划工作将于10月31日前就已经完成，今年报名时间很可能提前到12月初左右；再由去年报名完成到3月3日考试，中间刨除春节假期时间，大概间隔了2个月的时间，可以大体推算出，今年笔试时间很可能定在2月初，而2013年春节是2月10日，所以2013年浙江省考笔试很有可能赶在年前进行。教育专家提醒广大考生可多关注浙江人事考试网或教育网站，注意考试最新资讯。同时考试的提前意味着备考时间的缩短，所以广大考生应尽早明确预报考职位的级别，根据情况尽快投入备考。
三、招录人员比例两大变化
1、市级以上机关招录： 50%以上职位需两年以上基层工作经历
这次考试中对于基层工作经验又有了更为细致的要求：首要条件就是两年以上基层工作经历；其次，除专业性强的紧缺和特殊职位外，省级机关和杭州、宁波两市市级机关面向具有两年以上基层工作经历人员招考，其他各地市级机关应达到本级总招考计划数的50%以上。
2、基层项目服务人员得到“特殊待遇”
这次考试面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考计划比例与去年并没有变化，除专业性强的紧缺和特殊职位外，市、县（市、区）级机关（单位）应占本级招考总计划数的10%左右，乡镇机关应占本级招考总计划数的50%左右。但是对于2008年后未面向大学生“村官”等服务基层项目人员的省级及省属单位做出了硬性招录要求，《通知》原文如下：
“2008年以来，省级机关和省属单位（含下属参照公务员法管理单位）公务员招考计划累计超过5名，且未面向大学生‘村官’等服务基层项目人员招录的，2013年的招考计划中原则上应拿出1名计划面向大学生‘村官’等服务基层项目人员。”这个规定也说明了对于大学生‘村官’等服务基层项目人员的政策支持更加细化和明确，也鼓励更多的应届毕业生能够先下基层就业，从而可以进一步优化公务员队伍和结构。
对于专业的规定还有一项值得大家注意：乡镇机关面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考职位所学专业的要求为“不限”，省、市、县三级机关面向上述人员招考职位所学专业原则上“不限”，确有专业要求的，应参考上述专业设置目录放宽到一至多个专业大类，如：计算机类、经济类、财会类等。
这说明了专业对于面向大学生“村官”等服务基层项目人员招考职位并不是重要条件，这些职位大部分都是基层职位，实际工作中并不会体现明显的专业性，所以对于专业的需求并不大。
四、学历要求更明确，按级划分，省级职位需本科以上
2013年省考各级单位对于学历都有明确的要求：省级机关学历要求为本科及以上；市、县（市、区）级机关学历要求由同级组织、人力社保部门按有关规定确定；乡镇机关应主要面向大专及以上学历的人员招考，个别专业性较强的职位学历要求可以为本科及以上。
除报考各级法院、检察院机关法律职位须具有国民教育序列法律本科及以上学历外，招考单位不得对学历作特殊限制。学历要求为本科的，不得对是否取得学位作限制。
这也说明了本次公务员录用的科学性。根据不同级别单位的岗位需求，招录不同学历的人才，同时也说明了学历并不是最重要的衡量标准，不应将其成为阻止人才进入的门槛。
五、专业是否匹配可参考“三目录”
《通知》中明确规定这次各职位对于所学专业的要求参考育部《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》、《2007年全日制普通高校本科专业设置目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年颁布）确定，在符合招录机关对职位专业要求的前提下，尽可能将相近相关专业纳入范围。考生在报考中如果遇到了专业不知道是否符合的情况就可以参考这三个目录确定，或者致电用人单位咨询。
六、放宽户籍限制吸引高学历人才
2012年，除按规定面向“大学生村官”、“服务基层项目”人员和乡镇机关面向优秀村干部等面向本市生源和户籍外，我市各级机关其他招考职位的招考范围由2011年的面向全市常住户口扩大到面向全省，即：面向浙江省生源的全国全日制普通高校应届毕业生、在浙江省的普通高校应届本科以上毕业生和浙江省户籍的社会人员；研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员不受户籍限制。
由此可以看出，除了一些基层岗位因工作需要，对户籍进行限制，以招录本地人员保证更好工作之外，大部分的岗位户籍要求比较宽松，尤其是对于硕士研究生，更是伸出了不受户籍限制的橄榄枝，藉以吸引高学历人才。
