记者从宿城区公选办获悉，近期该区将采取竞争性选拔方式，面向社会公开选拔一批党外专业技术领导干部、面向基层一线择优公推一批中层业务干部明确副科级、面向大学生村官公开选聘一批进入区直事业单位。就这次竞争性选拔工作，该区公选办负责人回答了记者提问。
问：宿城区这次竞争性选拔工作的主要目的是什么？
答：我区这次集中竞争性选拔“三类”干部，是区委贯彻落实中央《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》有关要求所采取的重要举措。主要目的可概括为：为加快发展聚人才，为班子建设添活力。重点考虑四个方面：一是进一步改善乡科级领导班子结构，进一步加大党外干部的选拔使用力度；二是充分调动中层业务干部的工作积极性；三是进一步加强大学生村官的培养使用，促进他们的合理流动；四是从推进我区经济社会快速发展的长远角度出发，进一步引进和积聚人才。
问：这次竞争性选拔工作的主要特点有哪些？
答：我区一贯非常重视竞争性选拔工作，尤其是中央《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》出台后，区委每年都组织一定数量的公开选拔、公推差选等竞争性选拔活动。这次竞争性选拔工作主要有四个特点：一是强化党外党内干部一起抓的导向。区委高度重视党外干部队伍建设工作，像重视党内干部一样重视，这次区委一次性拿出6个职位专门面向党外干部进行公选尚属首次，这也体现了区委对党外干部培养使用的胸怀。二是强化重视基层的导向。让干部在基层得到锻炼、得到尊重、得到使用，是区委的一贯做法，这次面向基层一线公推一批中层业务干部明确副科级，也说明了区委对基层干部的关心和爱护。三是强化凭实绩用干部的导向。这次选拔的党外专业技术领导干部，在一年试用期内工作实绩突出且符合一定条件的可提任主任科员；中层业务干部在推荐上，原则上要求要获得区级以上表彰等，这些都体现了区委一贯的“凭实绩用干部”的工作导向。四是强化不拘一格选干部的导向。区委把竞争性选拔作为干部选拔的重要方式，在这次选拔中，根据选拔对象的不同，灵活采取公开选拔、公推差选、公开选聘等多种形式，做到选准选好干部。
问：这次竞争性选拔的工作程序及时间进度是如何安排的？
答：三个层面的选拔工作，在程序上各有不同。其中，公开选拔党外专业技术领导干部严格按照《公开选拔党政领导干部工作实施办法》规定的程序进行，主要有发布简章、报名审核、笔试、面试、差额考察、体检、公示录用等7个环节；公推差选中层业务干部明确副科级，主要有公开推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、公示任职等5个环节；公开选聘大学生村官进入事业单位，主要有发布简章、报名、笔试、面试、考察、录用等6个环节。三个层面的选拔工作，虽然程序有所不同，但整体时间进度统一，报名推荐在8月6日至12日启动，8月中下旬进行笔、面试以及考察等，8月底9月初选拔工作基本结束。
问：这次竞争性选拔将如何严格坚持选拔标准？
答：这次竞争性选拔，规定了选拔人员的资格条件，还针对不同类别、不同职位提出了具体要求。在进行资格审查时，区公选办将严格对照规定的资格条件，认真进行把关，特别是对年龄、学历、工作和任职经历等要进行细致审查。同时，还将针对不同类别人员和每个职位本身的特点，把握好具体的资格条件要求。资格审查将贯穿于竞争性选拔工作全过程，对提供不实个人信息的、违反竞争性选拔规定和要求的，一经查实，坚决取消参加竞争性选拔的资格。
问：在竞争性选拔工作中如何保证公开公平公正？
答：民主、公开、竞争、择优是我们这次公选自始至终都要坚持的根本原则。我们专门成立了选拔工作领导小组和工作机构，从组织、纪检等部门抽选专人负责这项工作，将通过三个方面的努力营造良好的公选环境。一是实行全程公开。这次竞争性选拔，全面公开选拔职位、报名条件、选拔程序、笔试面试成绩、考察及任用结果等等，做到公开透明、“阳光操作”。二是坚持公平竞争。对所有参选者做到一视同仁，为参选者提供公平竞争的平台。三是全程接受监督。区纪委将派专人对竞争性选拔的各个环节进行全程监督。同时，欢迎社会各界对我们工作进行监督。
