选聘规模进一步扩大
据悉，我省5年内选聘1．5万名左右大学生村官，是前4年选聘总数的3倍多。
选聘对象为30岁以下（1982年6月30日以后出生）、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员（含预备党员，2012年7月20日以前入党）或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。
据了解，我省大学生村官选聘工作由各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施，省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责笔试和面试命题。笔试科目与公务员考录衔接，将原来“大学生村干部基础知识”调整为“行政职业能力测验”，便于高校毕业生备考、应考。
目前，2012选聘大学生村官网上报名已经开始。符合条件的高校毕业生可直接登录江西人事考试网（www．jxpta．com）报名，选择填报一个志愿服务的设区市。
发展渠道进一步拓宽
去年，我省择优招聘了737名优秀大学生村官到乡镇基层事业单位，已有339名聘用期满的大学生村官考录为公务员，选拔了60名优秀大学生村官进入乡镇领导班子，1077名大学生村官通过依法选举进入了村“两委”班子，其中，36人担任村党组织书记，17人担任村委会主任。同时，全省194名大学生村官领办创办了各类经济实体148个，筹资总额达2400多万元，为农民群众提供就业岗位2000多个。
今年，我省将继续畅通原有的“择优招聘一批、定向考录一批、重点培养一批、鼓励留村一批、扶持创业一批”等五条出路，在此基础上，通过招聘为社区工作人员、择优招聘事业单位工作人员，在每年全省公务员四级联考中，拿出考录计划的10%至15%，定向考录大学生村官等服务基层项目人员，进一步拓宽聘用期满大学生村官有序流动的渠道。在发展空间上，采取定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县（市、区）、乡镇（街道）副科级领导干部、选拔为选调生、纳入相应级别领导干部选拔范围、培养一批县级后备干部等举措，加强对大学生村官的跟踪培养，使期满大学生村官的发展空间越来越广阔。
补贴待遇得到有效改善
今年开始，我省将大幅度提高大学生村官补贴待遇。除发放一次性安置费2000元外，大学生村官的工作、生活补贴和保险费用标准由原来的每人每年1．8万元提高到2．3万元。在原来大学生村官参加新型农村合作医疗的基础上，为他们办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。
另外，我省今年将实施“三个一百”计划，认真落实大学生村官培养使用的政策措施，即定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘100名省、市、县（市、区）各级事业单位工作人员、公开选拔100名县（市、区）、乡镇（街道）副科级领导干部和100名选调生。同时，对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
