近日，江苏省属事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位首次统一公开招聘工作正式启动。据悉，此次统一公开招聘是江苏省委组织部、省人社厅统一组织的，共124个省直事业单位参加，拿出了314个岗位，将招聘368人。招考职位表近期将在省人社厅官网发布。相关专题考生可登录江苏公务员考试网（ http：//www．jsgwy．com．cn/）查看。
江苏省2012年上半年省直事业单位公开招聘公告
报名采用网络方式进行，报名网址：江苏省人事考试网（http：//www．jsrsks．com．cn/）。报名、照片上传时间为4月20日09：00—4月26日16：00，资格初审时间为4月20日9：00－4月27日12：00，缴费确认时间为4月20日9：00－4月27日17：00，打印准考证时间为5月16－18日。笔试将在5月19日进行，5月底公布成绩，6月上中旬组织面试（专业测试、技能操作）。
报考门槛降低
本次统一公开招聘的岗位包括3类：管理岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能岗位。省人社厅有关负责人表示，这些岗位统一公开招聘有利于公平竞争，有效地降低招聘工作成本。为体现分类管理的原则，对具有行业特点的非通用类专业技术岗位不列入本次统一公开招聘范围，仍由各部门（单位）按有关要求组织招聘。管理岗位，指事业单位中除单位领导干部岗位和涉密岗位以外的其他管理岗位；通用类专业技术岗位，指各类事业单位普遍设置的会计、统计、经济、法律、英语、计算机等的专业技术岗位，且岗位等级在八级以下；工勤技能岗位，指事业单位中岗位等级在三级及以下的技术工岗位和普通工岗位。
同时，本着扩大选人视野、广开才路的精神，在设置招聘条件时，要求各单位尽可能减少限制，以便有更多的人参与竞争。比如，减少招聘岗位的专业限制，对有具体专业要求的，必须明确4个及以上相近专业。原则上不得对性别、身高、毕业学校、学习形式（全日制、非全日制）等提出特殊要求。不设户籍或生源地限制，不论是应届毕业生，还是社会人员，全国各地符合条件的，均可报名应聘。
试点分类考试
据悉，本次统一公开招聘采取笔试和面试（专业测试、技能操作）相结合的办法进行。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织，面试（专业测试、技能操作）由主管部门（单位）或经主管部门同意的招聘单位组织。笔试将在5月19日进行，5月底公布成绩，招聘部门（单位）将在6月上中旬组织面试（专业测试、技能操作）。
该负责人介绍，坚持“以用为本”“干什么，考什么”原则，本次笔试内容既包含公共知识，以体现岗位的共通性，又包含专业知识，以体现各类岗位的特点。如计算机岗位和财会岗位的笔试科目相同，但其中内容各有侧重。主管部门（单位）或招聘单位在组织面试（专业测试、技能操作）时，根据岗位需要和岗位特点，可以选择面试、专业测试和技能操作中的一种，也可以选择两种以上方式组合。总成绩由统一组织笔试成绩和部门（单位）组织的面试成绩组成，各占50%。
今年上半年公开招聘将全覆盖
近年来，江苏全省每年要补充吸纳3万多名工作人员，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。但现在还有少数单位没有纳入统一的公开招聘体系。
对此，该负责人表示，江苏事业单位公开招聘将在2012年上半年全覆盖。全省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘，禁止以各种名义规避公开招聘要求。今后，不按公开招聘制度规定组织的进人招聘以及在公开制度之外另开口子规避公开招聘的进人，都属于违规进人，将予以查处和清退。
