2011年河南公务员考试招录公告中明确规定:面试主要采取结构化面试的方式进行,满分100分。经批准也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。这就意味着考生们不仅要掌握结构化面试的知识和方法,也需要对无领导小组讨论、情景模拟、演讲等面试形式和流程有所了解。建议考生在掌握结构化面试知识的同时,对其他面试形式也多加关注,并在实战模拟练习中将各种面试技巧融会贯通,运用自如,真正对面试做到“胸有成竹”。
当然,不论是哪一种面试考核形式,其测评要素其实都是类似的,都是考查身为准公务员的实际能力与综合素质,都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础,都需要关注社会热点和培养分析问题、解决问题的能力,不同的只是流程方面和表达方式方面。因此,考生要清楚孰轻孰重,一定要将基础打好,熟练掌握各模块的解题思路,建立相对应的思考方式和分析能力。
要坚信“万变不离其宗”,只要深入理解公务员面试的测评要素,熟练掌握各类题型的解题思路,定能以不变应万变,不论考试形式出何“新招”,也一定能应对自如。相信有了充分的准备,考生必然能够胸有成竹地走入面试考场,拿到一个满意的分数,最终走上理想的工作岗位。
来源:国家公务员网