随着军队转业干部人数日益增加,军转干服务工作量也越来越多。2012年贵州省接收的军转干部计划数量较之往年也有所增加。贵州省、省政府针对这种情况,积极研究部署,力争做好军转干部安置任务工作。
一、加强组织领导
全省军转安置工作电视电话会议和黔军转联[2012]1号文件反复强调,按照省委省政府多年来的一贯要求,军转安置是一项严肃的政治任务,也是一项严肃的政治纪律,军队转业干部安置工作是铁指标、钢任务、没有价钱可讲,各级各部门要在思想认识上更加统一,纪律要求上更加严格,完成安置任务的态度更加坚决。各级党委、政府坚持把军转安置工作摆上重要议事日程,认真研究部署,明确责任任务,一级抓一级,层层抓落实。主要领导要亲自过问,分管领导积极协调,认真解决安置过程中遇到的困难和问题。对军转安置工作实行目标管理,把这项工作的完成情况,作为考核领导干部和班子政绩以及年度目标责任完成情况的重要内容,作为评选双拥模范城(县)的重要条件,加强督促检查,严格兑现奖惩。全省军转安置计划下达后,各级党政机关积极带头接收安置,仅在短短三周内,近50%的省直接收单位和部分市、州提前完成安置任务,有力地促进了全省工作的开展。
二、明确工作思路
省人社厅、省军转办根据年度军转安置工作进展情况,适时召开军地军转部门主要负责人联席会议,共同研究军转安置工作,本着“精耕细作打基础,完善政策求创新,突出重点保质量,整体推进重成效”的工作思路,明确提出了全省军转工作必须在三个方面下功夫,即突出强化“三个靠前”工作措施(靠前动员部署,确保组织领导有力;靠前展开培训,确保安置工作顺利推进;靠前对接安置计划,确保执行安置任务坚决),全面执行“三个严格”工作要求(严格按照中央要求,不折不扣地按期完成安置任务;严格按照时间节点安排,不折不扣地整体推进工作进度;严格按照省委省政府的督导要求,不折不扣地检查验收安置成效),努力实现“三个满意”工作目标(安置工作努力实现部队组织、用人单位及军转干部本人基本满意的工作目标)。
三、强化政策宣讲
省人社厅、省军转办坚持把工作调研和政策宣讲贯穿安置工作全过程。主动深入部队调研,联合开展教育培训,并与部队组织和转业干部座谈交流,宣讲安置政策规定,通报地方安置形势,介绍转业干部填报志愿时应把握的基本原则,梳理部队转业干部的择意向,及时向省直有关单位和各市(州、地)通报情况,认真分析存在困难,对可能出现的问题提前进行研究,制定解决办法。
四、突出安置重点
按照军转安置政策规定,继续把师团职干部作为安置重点,采取使用空余的领导职位、带非领导职数实名安置或者先进后出、带编分配等办法,妥善解决好工作和职务问题。对功臣模范和长期在边远艰苦地区工作以及有专业特长的军转干部,采取个人意愿、计划编制和指令性安置相结合的链条式照顾措施,在接收安置、职务安排等方面给予优先照顾,政策性照顾对象得到妥善安置,基本满足本人填报的安置意愿。
五、注重协调沟通
对部分省直单位提出因连年接收转业干部导致机关人员结构不尽合理,要求减少或暂停接收安置转业干部的问题,各级人力资源社会保障部门、军转办主要领导同志主动与接收单位沟通,省人社厅、省军转办主要领导亲自出面与相关单位主要领导沟通,讲清军转安置工作的重要意义。前不久,国务院军转办、解放军总政治部联合调研督查组对我省军转安置工作给予了充分肯定和高度评价。
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